El proceso de consejería cristiana, según el libro "Consejería Cristiana Efectiva" del Dr. Gary Collins, se desarrolla a través de cuatro etapas principales:
* Etapa introductoria o de clarificación del problema. En esta fase el consejero establece contacto con el aconsejado, construye una relación de confianza (rapport) y busca comprender con claridad cuál es el problema que la persona está enfrentando.
* Establecimiento de metas. Una vez comprendida la situación, el consejero y el aconsejado definen los objetivos que desean alcanzar en el proceso. Esto permite mantener un rumbo claro y realista para el acompañamiento.
* Búsqueda de soluciones. En esta etapa ambos trabajan en estrategias prácticas y espirituales para resolver el problema, confrontar actitudes dañinas y fomentar cambios saludables.
* Cierre. Es el momento de evaluar los avances, reforzar lo aprendido y animar al aconsejado a continuar aplicando las herramientas y principios adquiridos de manera independiente.
Conocer estas etapas ayuda al consejero a mantener un orden y dirección en el proceso, evitando actuar de manera improvisada o emocional. Además, le permite discernir en qué punto se encuentra la persona, qué necesita en ese momento y cómo puede acompañarla de forma más efectiva. Cada fase ofrece una guía para escuchar, orar, orientar y, sobre todo, depender de la sabiduría de Dios durante todo el proceso, recordando que el verdadero cambio proviene de Él (Santiago 1:5).
* Etapa introductoria o de clarificación del problema. En esta fase el consejero establece contacto con el aconsejado, construye una relación de confianza (rapport) y busca comprender con claridad cuál es el problema que la persona está enfrentando.
* Establecimiento de metas. Una vez comprendida la situación, el consejero y el aconsejado definen los objetivos que desean alcanzar en el proceso. Esto permite mantener un rumbo claro y realista para el acompañamiento.
* Búsqueda de soluciones. En esta etapa ambos trabajan en estrategias prácticas y espirituales para resolver el problema, confrontar actitudes dañinas y fomentar cambios saludables.
* Cierre. Es el momento de evaluar los avances, reforzar lo aprendido y animar al aconsejado a continuar aplicando las herramientas y principios adquiridos de manera independiente.
Conocer estas etapas ayuda al consejero a mantener un orden y dirección en el proceso, evitando actuar de manera improvisada o emocional. Además, le permite discernir en qué punto se encuentra la persona, qué necesita en ese momento y cómo puede acompañarla de forma más efectiva. Cada fase ofrece una guía para escuchar, orar, orientar y, sobre todo, depender de la sabiduría de Dios durante todo el proceso, recordando que el verdadero cambio proviene de Él (Santiago 1:5).
