Foro Semanal

1. ¿Explica cuáles son las tácticas para tomar buenas decisiones?
En nuestra cuarta semana, hemos abordado un tema muy importante: "Resoluciones de Conflictos en los Equipos de Alto Desempeño" De acuerdo a Chiavenato, el conflicto es algo inevitable y que siempre estara presente en la vida de cada individuo, aun que los conflictos generan desacuerdos, tambien son oportunidades para crecer, resolver y aportar soluciones a un equipo. para resolver los conflictos en un equipo de alto desempeño, hay que tomar buenas desiciones, Cuales Son? Estimule el interes y la curiosidad para desafiar las capacidades, Contribuya a establecer una identidad personal y grupal, Facilite la comunicacion abierta y honesta sobre temas de relevancia, Fomente el reconocimiento de la legitimidad y honestidad de los demas, Conduzca a la confianza y a la actitud de amistad al equipo.

2. ¿Explica el análisis de responsabilidad individual y grupal de un equipo y su relevancia para la organización?
Para que haya responsabilidad y relevancia en el funcionamiento de un equipo en una oragnizacion, es importante hacer un analisis que refleje los exitos o desaciertos del equipo. Despues de hacer un analisis de responsabilidad de responsabilidad individual o grupal, es importante ejecutar las resoluciones que ya fueron consideradas. Al entender lo que es necesario hacer, se debera implementar inmediatamente y no esperar que el tiempo transcurra. Ejemplo: La llegada a tiempo, la rendicion de cuenta, ademas, sera importante hacer una retroalimentacion despues de cada reunion par evaluar los logros obtenido haciendo algunas preguntas: “¿Qué hicimos bien hoy? ¿Qué debemos cambiar para la próxima reunión?”. etc. sera la única forma en que su equipo mejorará, se responsabilizara mutuamente sera relevante para la organizacion.

Foro 4 liderando personas y equipos.
1.¿Explica cuáles son las tácticas para tomar buenas decisiones? Respuesta: Para tomar buenas decisiones todo equipo deberá entender las limitaciones y fortalezas, y cuando se tenga que decidir se sugieren estas opciones:
Tenga en cuenta todos los factores clave.
Utilice la mejor información (a menudo limitada) disponible.
Equilibrar datos e intuición.
Generar rigurosamente múltiples opciones.
Pese los pros y contras de cada opción.
Obtenga aportes de todos aquellos que sentirán el impacto de la decisión.
Apoyar los objetivos del equipo.
Mejorar la capacidad del equipo para resolver problemas futuros.
Mirar el contexto: Tiempo con que se cuenta, quien tiene la experiencia, si el crecimiento es una meta, nivel de compromiso que se necesita, cuanta creatividad requiere la decisión.
Facilite la contribución: Actuar como guardián, resistir el impulso de apresurar una decisión.
Utilice a sus expertos con prudencia.
Invitar a la disidencia.
Publica antes de discutir.
Desarrollar ideas escritas.
Utilice grupos de apoyo.
Jugar al abogado del diablo.

2. ¿Explica el análisis de responsabilidad individual y grupal de un equipo y su relevancia para la organización?
Respuesta para hacer que el equipo trabaje objetivamente se sugiere lo siguiente.
Hacer que las personas rindan cuentas, como responsable el líder debe actuar inmediatamente en el orden, que no se incumplan plazos, ni llegar tarde 15 minutos mas de una vez, conversar sobre eso para generar confianza y retroalimentación.
Responsabilidad del equipo hacer un plus/delta, al final de cada reunión.
Discutir que detener, iniciar, o continuar eso es fundamental para mejoras.
Califica a tu equipo en una área, la calificación se hace de forma privada, cada miembro califica.
Califica los procesos del equipo, calificación descrita.

1. Algunas tacticas para tomar buenas decisiones son. Piensa en lo bueno y no lo correcto. Solemos creer que solo existe una sola respuesta correcta, pero esto no funciona para tomar una buena desicion. Hay que tener en cuenta todos los factores en clave, utilizar la mejor informacion, apoyar los objetivos del equipo y mejorar la capacidad del equipo para resolver problemas futuras. Debemos de tomar una desicion optima para el grupo y que es lo correcto evitar que todos se frustren al intentar tener una perfection. 2. El analisis de la responsabilidad de un equipo es que debemos de utilizar el consenso cuando una decision afecte a todos los miembros del equipo. El consenso significa que todos haigan sido escuchados en una manera justa. Tambien hay que crear ganadores y perdedores y esa division en el grupo puede impedir el progreso. Hay que permitir que las personas tome desiciones para los funciones individuales. Tenemos que ser especificos de nuestros opiniones y ponerse de acuerdo con todos, para tomar la decision final. Y ultimo, hay que facilitar la contribucion, como crear un entorno donde la gente pueden tener reuniones para que se preparen a tomar desiciones importantes.

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Profesora: Pastora Natalia Alvarez
Alumno: Rodolfo David Valenzuela Gonzalez

1 ¿Explica cuáles son las tácticas para tomar buenas decisiones?

En esta semana de estudio hemos visto "la resolución de conflictos de equipos de alto desempeño" de acuerdo al autor del libro los conflictos son
algo que quizás sea imposible de evitar, y esto se vera relejado en cada integrante del equipo de trabajo, lo mas importante es poder apreciar la
oportunidad que se nos presenta en cada conflicto para desarrollarnos, con una forma de apreciar las dificultades y controversias para crecer
y desarrollar un equipo de trabajo homogéneo, para que podamos apreciar una armonía para superar todos los obstáculos promoviendo la
buena comunicación y una manera de fomentar las buenas relaciones y si quizás también una agradable amistad.

2 ¿explica el análisis de responsabilidad individual y grupal de un equipo y su relevancia para la organización?

Es algo fundamental que los miembros de un equipo de trabajo rindan cuentas de sus actos para que la actuación del equipo sea transparente, mirar de una forma
objetiva las cosas que se hicieron bien y las que no, ya que esto determinara la influencia que tendrá en la institución, y nos permitirá observar

si avanzamos en los objetivos trazados o no