Preguntas Foro:
1. ¿Por qué son relevantes los objetivos de tarea y de proceso y como afectan las dinámicas del equipo?
2. ¿Qué relevancia tiene para la organización que las personas entiendan cuáles son sus funciones?
1. ¿Por qué son relevantes los objetivos de tarea y de proceso y como afectan las dinámicas del equipo?
Establecer los objetivos de tareas y de proceso en un equipo, es importante segun lo presenta Mary Shapiro en el libro de texto. Ella dice que los objetivos de tareas ayudan a especificar y lograr los resultados deseados. y que los objetivos de tareas dirigen lo que se hace y define el trabajo del equipo. Tambien dice que, Los Ojetivos de proceso describen el enfoque del equipo para trabajar en conjunto.
2. ¿Qué relevancia tiene para la organización que las personas entiendan cuáles son sus funciones?
Que las personas entiendan sus responsabilidades o funciones dentro de un equipo es muy importante en una organizacion, porque optimisa el trabajo y evita las batallas territoriales, ademas, eso les permite ver el exito que la organizacion puede tener al cumplir responsablemente su rol. Tambien evita que hayan ciertos espacios que no han sido delegados a alguien, creando asi una puerta para que cualquiera asuma por iniciativa propia ese rol, situacion que se prestaria para malas interpretaciones y afectaria el trabajo del equipo.
Establecer los objetivos de tareas y de proceso en un equipo, es importante segun lo presenta Mary Shapiro en el libro de texto. Ella dice que los objetivos de tareas ayudan a especificar y lograr los resultados deseados. y que los objetivos de tareas dirigen lo que se hace y define el trabajo del equipo. Tambien dice que, Los Ojetivos de proceso describen el enfoque del equipo para trabajar en conjunto.
2. ¿Qué relevancia tiene para la organización que las personas entiendan cuáles son sus funciones?
Que las personas entiendan sus responsabilidades o funciones dentro de un equipo es muy importante en una organizacion, porque optimisa el trabajo y evita las batallas territoriales, ademas, eso les permite ver el exito que la organizacion puede tener al cumplir responsablemente su rol. Tambien evita que hayan ciertos espacios que no han sido delegados a alguien, creando asi una puerta para que cualquiera asuma por iniciativa propia ese rol, situacion que se prestaria para malas interpretaciones y afectaria el trabajo del equipo.
Muy buen alcance estimado pastor Carlos!
Cuando defines roles y responsabilidades, creas una estructura de equipo a largo plazo. El rendimiento del equipo mejorará cuando las personas se sientan seguras de las tareas que deben realizar. Por otra parte, la claridad de los objetivos mejora la comunicación efectiva y reduce malentendidos y conflictos. Además, cuando las personas entienden sus funciones, se sienten más responsables de sus acciones, lo que mejora la eficiencia y la satisfacción laboral.
Gracias por su significativo aporte a este foro.
Bendiciones!
Cuando defines roles y responsabilidades, creas una estructura de equipo a largo plazo. El rendimiento del equipo mejorará cuando las personas se sientan seguras de las tareas que deben realizar. Por otra parte, la claridad de los objetivos mejora la comunicación efectiva y reduce malentendidos y conflictos. Además, cuando las personas entienden sus funciones, se sienten más responsables de sus acciones, lo que mejora la eficiencia y la satisfacción laboral.
Gracias por su significativo aporte a este foro.
Bendiciones!
1. Los objetivos de la tarea y de procesos son relevantes porque la toma de decisiones de un grupo se vuelve mas clara y eficiente, y los conflictos se vuelven mas facil de resolver. Los objetivos proporcionan una meta para que los miembros del equipo cumplan con sus responsabilidades. 2. La relevancia que tiene una organizacion para que las personas entienden cual es su funcion es que valoraremos la vida de los demas personas. Crearemos una amistad en que los miembros se sienten libres de expresar sus necesidades. Tambien compartir informacion y practicas para ayudar los unos a otros.
Gracias por su comentario estimado hermano Joel,
Definitivamente, cuando las personas entienden sus funciones, se sienten más responsables de sus acciones, lo que mejora la eficiencia y la satisfacción laboral. Mary Shapiro (2020) destaca que la claridad en las funciones también facilita el desarrollo personal y profesional de los miembros del equipo. En conjunto, estos elementos son críticos para el éxito y la cohesión organizacional
Buen aporte, pero me gustaría que pudiera detallar un poco más, en un plano práctico, sobre la importancia que hay en que las personas entiendan cuáles son sus funciones con anticipación. En otras palabras, de qué maneras negativas se vería afectada una organización al no tener roles especificados y claros?
Definitivamente, cuando las personas entienden sus funciones, se sienten más responsables de sus acciones, lo que mejora la eficiencia y la satisfacción laboral. Mary Shapiro (2020) destaca que la claridad en las funciones también facilita el desarrollo personal y profesional de los miembros del equipo. En conjunto, estos elementos son críticos para el éxito y la cohesión organizacional
Buen aporte, pero me gustaría que pudiera detallar un poco más, en un plano práctico, sobre la importancia que hay en que las personas entiendan cuáles son sus funciones con anticipación. En otras palabras, de qué maneras negativas se vería afectada una organización al no tener roles especificados y claros?
Foro 2 P. Natalia Alvares
Liderando personas y equipos.
1¿Por qué son relevantes los objetivos de tarea y de proceso y como afectan las dinámicas del equipo?
Respuesta: Los objetivos son relevante, ya que especifica como deben ser los resultados al hacer cualquier tarea, de lo contrario no se tendrían resultados positivos en lo que se desea emprender, todo proyecto deben tener metas, y al trabajar con personas si se toman decisiones en grupo la visión será más clara y eficiente y los conflictos son más fáciles de resolver, parte de esto ser objetivos es hacer que los miembros asuman las responsabilidades
2. ¿Qué relevancia tiene para la organización que las personas entiendan cuáles son sus funciones?
Respuesta: la relevancia que las personas entiendan las funciones tiene como objetivo cumplir, con la tarea o meta deseada, pero esto no se logrará si no se establecen objetivos y la designación o roles de cada miembro, cada miembro debe saber cuál es su rol. Sabemos que es necesario que alguien lidere, y que cada uno cumpla con la función asignada de acuerdo a lo que cada persona está en capacidad de hacer, recordando que no hay nadie superior a otro, sino que cada persona al dar prioridad a su trabajo cumpliendo con la función asignada, personas con habilidades de comunicación, son personas aptas para liderar.
Liderando personas y equipos.
1¿Por qué son relevantes los objetivos de tarea y de proceso y como afectan las dinámicas del equipo?
Respuesta: Los objetivos son relevante, ya que especifica como deben ser los resultados al hacer cualquier tarea, de lo contrario no se tendrían resultados positivos en lo que se desea emprender, todo proyecto deben tener metas, y al trabajar con personas si se toman decisiones en grupo la visión será más clara y eficiente y los conflictos son más fáciles de resolver, parte de esto ser objetivos es hacer que los miembros asuman las responsabilidades
2. ¿Qué relevancia tiene para la organización que las personas entiendan cuáles son sus funciones?
Respuesta: la relevancia que las personas entiendan las funciones tiene como objetivo cumplir, con la tarea o meta deseada, pero esto no se logrará si no se establecen objetivos y la designación o roles de cada miembro, cada miembro debe saber cuál es su rol. Sabemos que es necesario que alguien lidere, y que cada uno cumpla con la función asignada de acuerdo a lo que cada persona está en capacidad de hacer, recordando que no hay nadie superior a otro, sino que cada persona al dar prioridad a su trabajo cumpliendo con la función asignada, personas con habilidades de comunicación, son personas aptas para liderar.
LIDL.406
Profesora :Natalia Alvarez
Alumno: Rodolfo David Valenzuela Gonzalez
1¿Por qué son relevantes los objetivos de tarea y de proceso y como afecta las dinámicas del equipo?
Según la autora del Libro Mary Shapiro es de suma importancia para saber adonde queremos llegar, tener claro los objetivos
nos permite tener una clara visión hacia donde nos dirijimos, y los objetivos de proceso nos permiten definir las tares del equipo
en si como se debe actuar, y proceder los unos con los otros,, y para una mejor enfoque de como trabajamos en equipo, eso permite trabajar
de una forma homogenea y coordinada.
2) Que relevancia tiene para la organización que las personas entiendan cuáles son sus funciones?
Es de suma importancia nos dice Shapiro que cada miembro conozca su rol en el equipo, para evitar confusiones y evitar desgastes
entre los miembros del equipo, saber lo que cada uno debe hacer nos permite los limites de cada uno aun del Líder, para así realizar
una labor que nos permita ser efectivos en la organización, además nos permitirá agilizar las labores a realizar, y se podrán complementarae
los unos con los otros, de forma armoniosa.
Profesora :Natalia Alvarez
Alumno: Rodolfo David Valenzuela Gonzalez
1¿Por qué son relevantes los objetivos de tarea y de proceso y como afecta las dinámicas del equipo?
Según la autora del Libro Mary Shapiro es de suma importancia para saber adonde queremos llegar, tener claro los objetivos
nos permite tener una clara visión hacia donde nos dirijimos, y los objetivos de proceso nos permiten definir las tares del equipo
en si como se debe actuar, y proceder los unos con los otros,, y para una mejor enfoque de como trabajamos en equipo, eso permite trabajar
de una forma homogenea y coordinada.
2) Que relevancia tiene para la organización que las personas entiendan cuáles son sus funciones?
Es de suma importancia nos dice Shapiro que cada miembro conozca su rol en el equipo, para evitar confusiones y evitar desgastes
entre los miembros del equipo, saber lo que cada uno debe hacer nos permite los limites de cada uno aun del Líder, para así realizar
una labor que nos permita ser efectivos en la organización, además nos permitirá agilizar las labores a realizar, y se podrán complementarae
los unos con los otros, de forma armoniosa.
