¡Saludos querido pastor! Su reflexión está muy bien. Me gusta cómo destaca que el lenguaje sencillo y las metáforas ayudan a que todos entiendan mejor el cambio. También es cierto que repetir el mensaje en diferentes espacios refuerza la idea en la mente de las personas. Lo de predicar con el ejemplo es clave. Si los líderes no viven lo que dicen, el mensaje pierde fuerza. Y totalmente de acuerdo con que la comunicación debe ser de ida y vuelta, escuchar es tan importante como hablar. Finalmente, capacitar y empoderar al equipo no solo los prepara, sino que los motiva a ser parte activa del cambio. ¡Buen enfoque!
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