El comentario explica de forma clara por qué una coalición es clave en un proceso de cambio. Destaca que los cambios grandes no pueden ser llevados por una sola persona, ya que eso puede traer estancamiento y afectar a toda la organización. Contar con un equipo diverso permite compartir responsabilidades, tomar mejores decisiones y avanzar con más fuerza. También se resaltan bien las cuatro características que hacen efectiva a una coalición rectora: poder, experiencia, credibilidad y liderazgo. En conjunto, todo esto permite que el cambio se implemente con mayor firmeza y sostenibilidad.
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