Foro Semanal

En cierta forma es artificial dividir el proceso de consejería en etapas o pasos.
sin embargo, puede ser de mucha ayuda el considerar la existencia de cuatro etapas, así:
1. Introductoria. Clarificación del problema
2. Establecimiento de metas
3. Búsqueda de soluciones
4. Cierre
Etapa Introductoria. Clarificación del problema. Al inicio de la consejería existen por lo menos tres metas por alcanzar. Debemos hacer contacto con los clientes potenciales, construir la relación a intentar clarificar el problema del aconsejado.
Clarificación del problema. Al inicio parecerá que este es un paso fácil. Alguien dirá: ¿Por qué no sólo se pregunta cuál es el problema y luego dedicar el tiempo a encontrar alguna solución para el mismo? Sin embargo, esto no es siempre así de simple.
Frecuentemente, saben que algo les está molestando, pero no cuál es el verdadero problema.
Etapa del establecimiento de metas. Hace muchos siglos el rey David escribió un Salmo en el cual se maravillaba del entendimiento íntimo de Dios acerca de las ansiedades y los pensamientos de sus criaturas. "Te alabaré", escribió el salmista, "porque formidables, maravillosas son tus obras; estoy maravillado" (Salmo 139:14).
Etapa de búsqueda de soluciones. ¿Se ha propuesto UD. alguna vez que va a cambiar alguna conducta, pero luego se da cuenta que no puede alcanzar las metas que se ha propuesto?
Etapa de cierre. Cuando el consejero y el aconsejado poseen un entendimiento del problema, han hablado en detalle acerca de ello, han alcanzado metas funcionales y principiaron a encontrar soluciones, entonces ha llegado el tiempo de finalizar la consejería
Consejería Cristiana Efectiva; Gary Collins, Pág. 53.-54.-55.-56-57.-58.- 59.

En cierta forma es artificial dividir el proceso de consejería en etapas o pasos, según el libro de consejeria Cristiana efectiva de Gary Collins. Pero mencionaremos.
1.Introductoria. Clarificación del problema.
2.Establecimiento de metas.
3.Búsqueda de soluciones.
4.Etapa de Cierre.

Etapa Introductoria Clarificación del problema.
Es muy importante establecer un rapport, es decir, una relacion comoda de mutua confianza entre el consejero y el aconsejado, un lugar agradable un sitio tranquilo y sin interrupciones durante esta etapa puede hacerse una evaluación en la cual tanto el consejero, como el aconsejado revisen la relación y saquen algunas relaciones tentativas acerca de ella.

Etapa del establecimiento de metas.
El aconsejado elabora el problema y ambos consejero y aconsejado tratan de encontrar una solución, debido a sus objetivos entrenamiento y experiencia el consejero pensara en cosas que el aconsejado nunca consideraría, algunos consejeros estimulan hacer una lista de acciones específicas, las cuales pueden usarse para cambiar actitudes y conductas.

Etapa de busqueda.
Un aconsejado puede discutir un problema y según él creerá haber encontrado una o varias soluciones, pero se demora en empezar a trabajar en ellas, por lo tanto, el consejero tiene el reto de animar a sus aconsejados a realizar la acción aceptandolos y ayudándoles a intentar de nuevo si han fallado.

Etapa de cierre.
Cuando el consejero y aconsejado poseen un entendimiento del problema, han hablado en detalle acerca de ello, han alcanzado metas funcionales y principiaron a encontrar soluciones, entonces ha llegado el tiempo de finalizar la consejería.
Pg 52-58

Foro 2
Según los estudios realizados por el autor de este libro, el menciona 4 etapas que pueden ser de mucha ayuda a los consejeros, las cuales son:
1- Introductoria- Clasificación del problema
En esta etapa el consejero debe de hacer contacto con la persona que busca ayuda, para darles a conocer a las personas, la disponibilidad, y accesibilidad. Esto puede hacerse de dos formas: anunciando que estamos dispuestos para ofrecer este servicio, y demostrando informalmente nuestro interés. La clarificación del problema, a simple vista parecerá fácil, pero no lo es, porque muchas personas saben que algo les molesta, pero no saben que lo está causando; entonces el consejero solo debe escucharlo, observarlo y animarlo.
2- Establecimiento de metas
El primer meta que el consejero debe tener, es pedir la dirección a Dios, y pedir sabiduría para poder aconsejar a su paciente. Después tratar de tener un seguimiento, por ejemplo, preguntar una vez a la semana como esta. Y continuar con el proceso, hasta cumplir con su meta, que es ayudar al aconsejado.
3- Búsqueda de soluciones
Tratar de buscar soluciones, y darse cuenta que estas pueden demorarse para empezar a trabajar en ellas Por lo tanto el consejero tiene el reto de animar a sus aconsejados, a realizar la acción, aceptándolos y ayudándolos, a intentar de nuevo si han fallado.
4- Cierre.
Finalmente debemos reconocer que no todos los problemas se pueden manejar de la misma forma, El líder cristiano debe tener un conocimiento, de los diferentes tipos de consejería.

¿Cuales son las etapas del proceso de consejería y de qué forma le ayuda al consejero conocer las etapas del preso de consejería? (250 Palabras)

En el libro consejería efectiva Gary Collins hace mención refiriéndose a las etapas o pasos de la consejería que sería artificial poderlas estructurar pero hace mención que de igual manera es elemental considerar cuatro como patrón de partida en un ejercicio con consejería:

Introductoria Clasificación del problema
Establecimiento de metas
Búsqueda de soluciones
Cierre

1 > Clasificación del problema en algunos casos se le aconsejado está tan frustrado que no logra ver con cabalidad y no logra plantear el problema sobre el cual pretende recibir un consejo, en este caso el consejero tiene la tarea de escuchar, observar y animar al aconsejado frecuentemente hacer preguntas determinantes de manera breve donde la aconsejado puede expresar sus problemas su manera de ver el mundo y los intentos anteriores en solucionar el problema

2 > Mientras el consejero y el aconsejado obtienen un mayor entendimiento de la situación, puede hacerse una evaluación sobre si se manejó el problema exitosamente en el pasado y cómo se podría manejar con éxito en el futuro. Juntos, consejero y aconsejado, pueden considerar las clases de soluciones que pueden intentarse y pueden hacer una selección de estas para resolver el problema.

3> búsqueda de soluciones : Es claro que lo que el consejero y el aconsejado deben hacer es más
que hablar de problemas y posibles soluciones. Cada posible solución
debe probarse y luego evaluarse, preferentemente, con la ayuda del
consejero. Si algo no funciona, debemos ver el problema de nuevo,
discutirlo otra vez, re-evaluar las ideas pasadas e intentarlo de nuevo.

4> cierre : Cuando el consejero y el aconsejado poseen un
entendimiento del problema, han hablado en detalle
De ello, han alcanzado metas funcionales y principiaron a encontrar
soluciones, entonces ha llegado el tiempo de finalizar la consejería. Si
la relación ha sido placentera, puede que sea difícil terminarla. Algunas
veces es difícil decir adiós y por este motivo, tanto consejero, como
aconsejado, quizás intentarán continuar con las sesiones, aún después
de que ya no sean necesarias. Esto no es saludable. Cuando el
consejero concluye que el proceso de consejería debe terminar, será
de ayuda para el aconsejado darle la señal de que el final está próximo.

Libro consejería cristiana efectiva Gary Colin página 53 al 60

¿Cuáles son las etapas del proceso de consejería y de qué forma le ayuda al consejero conocer las etapas del preso de consejería?
Las cuatro etapas de la consejería son:
1. Introductoria. Clarificación del problema.
Al inicio de la consejería existen por lo menos tres metas por alcanzar. Debemos hacer contacto con los clientes potenciales, construir la relación e intentar clarificar el problema del aconsejado.
2. Establecimiento de metas
La mayoría de los consejeros pronto descubren que sus aconsejados “han sido creados formidable y maravillosamente” (Salmo 139:14). Son personalidades complejas con complicadas formas de pensamiento. Ningún ser humano tiene la capacidad de entender a cabalidad a otro. Es solamente con la ayuda de Dios.
3. Búsqueda de soluciones
Es fácil es tener buenas intenciones, pero es difícil trabajar para alcanzar las metas propuestas. Por lo tanto, el consejero tiene el reto de animar a sus aconsejados a realizar la acción, aceptándolos y ayudándolos a “intentar de nuevo” cuando han fallado.
4. Cierre
La terminación de la consejería no es el final, sino que es el punto donde el aconsejado se lanza a una fase de su vida, donde tratara los problemas con mas seguridad y con la ayuda de Dios.
El conocimiento de estas cuatro etapas y mantener el orden ayudan al consejero a entender el problema, presentar soluciones, establecer metas y dar seguridad al aconsejado. Es vital para el consejero cristiano conocer las herramientas que utilizara en la consejería.

La función del consejero es ayudar a identificar las causas de los problemas y guiar a las personas hacia el cambio. Las etapas de la consejería sirven como guía, y requiere ajustes según las necesidades individuales. Estas etapas son:
-Etapa introductoria: Clarificación del problema: El primer paso es establecer contacto con las personas que buscan ayuda, construir una relación de confianza (rapport) y demostrar disposición para escuchar y comprender. Si la persona que busca ayuda no sabe exactamente cuál es su problema, es importante ser pacientes y en oración, con la ayuda espiritual hacer preguntas que le ayuden a entender mejor su situación.
-Establecimiento de metas: El consejero trabaja para entender a la persona, juntos, identifican el problema y buscan soluciones. El consejero pensará en cosas que el aconsejado nunca consideraría. El consejero puede sugerir pasos concretos para modificar actitudes que estén afectando la vida del aconsejado.
-Búsqueda de soluciones: Una vez que se han identificado las posibles soluciones, es importante que el consejero motive al aconsejado a tomar acción. Si alguna solución no da el resultado esperado, debe reevaluar y continuar probando hasta encontrar una que funcione. El acompañamiento del consejero es esencial en este proceso.
-Cierre: Cuando se ha logrado un avance significativo, llega el momento de cerrar el proceso de consejería. Es importante que el consejero informe al aconsejado que el proceso está llegando a su fin, pero también debe dejar claro que siempre habrá la posibilidad de un futuro contacto si lo necesita. (Collins, 1992, 52-59)

Bibliografía.
Collins, Gary & Sergio Mijangos. Consejería cristiana efectiva. Editorial Portavoz. 1992.

En el libro de Consejería Cristiana Efectiva menciona las cuatro etapas claves para el proceso de consejería.
1. clarificación del problema: Es crucial establecer un primer contacto con el aconsejado. Construcción de la Relación: Establecer un reporte es fundamental para crear un ambiente de confianza y comodidad. Clarificación: El consejero ayuda al aconsejado a identificar y expresar su problema.
2. Establecimiento de metas: Una vez que el problema se ha clarificado, el consejero y el aconsejado trabajan juntos para establecer metas específicas y alcanzables. Esto ayuda a enfocar la consejería en soluciones concretas y medibles.
3. Búsqueda de soluciones: El consejero guía al aconsejado en la implementación de estas soluciones y ofrece apoyo continuo, ayudando a evaluar el progreso y ajustar estrategias si es necesario.
4. Cierre: Es esencial que el aconsejado se sienta capacitado para manejar sus problemas de manera independiente y que se le brinde la opción de regresar en el futuro si lo necesita.

El libro también mencionó la importancia de conocer las etapas:

•          Estructurar el Proceso: Facilita un enfoque sistemático, asegurando que no se omita ningún aspecto importante en la consejería.
•          Manejar Expectativas: Ayuda a ambos, consejero y aconsejado, a entender el flujo de la relación y qué esperar en cada fase.
•          Fomentar el Crecimiento: Asegura que el aconsejado tenga un sentido de progreso a lo largo de las sesiones.
•          Promover la Autonomía: Al final del proceso, el aconsejado debe sentirse empoderado para enfrentar sus problemas sin dependencia continua del consejero.

Gary Collins nos da un sencillo esquema de cuatro pasos para llevar a cabo una sesión de consejería eficaz. En la página 53 de Consejeria Cristiana Efectiva aconseja lo siguiente:

1. Introductoria. Clarificación del problema
2. Establecimiento de metas
3. Búsqueda de soluciones
4. Cierre

Elabora cada paso del proceso haciéndonos comprender que cada paso nos permite dar un mejor asesoramiento al final. Sin embargo, el autor hace dos comentarios que realmente me llamaron la atención. La primera afirmación nos recuerda que el asesoramiento es «una relación en la que por lo menos dos personas están trabajando juntas en un problema» (Collins 1992, 59). Necesitamos entender que tanto como podemos aconsejar a una persona, esa persona necesita también estar dispuesta a trabajar en el problema.

En segundo lugar, nos recuerda que cada caso es diferente y que habrá ocasiones en las que estos pasos no seguirán el mismo orden» (Collins 1992, 59). Continúa diciendo «no todos los problemas se pueden manejar de la misma forma» (Collins 1992, 60) haciéndonos comprender que cada caso es único.

A título personal, un mentor me enseñó hace muchos años este sencillo método junto con el establecimiento de un marco temporal. Entender que las cosas pueden no resolverse en una sesión. También mencionó que debemos saber cuándo ciertos temas se nos escapan de las manos, y que necesitamos considerar a profesionales en áreas específicas. Nuestro objetivo final debe ser ofrecer el asesoramiento más eficaz para que podamos beneficiar a quienes intentamos ayudar.

Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Michigan: Editorial Portavoz, 1992.

Cuales son las etapas del proceso de consejería y de que forma le ayuda al consejero a conocer las etapas del proceso de la consejeríaEn el proceso de consejería
En el proceso de consejería es considerado de mucha ayudaba existencia de estos cuatro pasos o etapas que son:
La Introductoria clasificación del Problema: es la que nos permite al inicio de la consejería hacer contacto con la persona que necesita la ayuda , dandole a conocer nuestra disponibilidad y accesibilidad anunciando que que estamos dispuestos para ofrecer el servicio y demostrando informalmente nuestro interés estableciendo una relación y confianza entre el consejero y el aconsejado en un corto periodo de tiempo para escuchar el problema.
Clarificacón del problema: al iniciar pareciera que este es un paso fácil pero no lo es.Pues las personas aveces están demasiado desconectadas como para reconocer el problema. y para eso el consejero hace preguntas para poder buscar una solución. pero la tarea del consejero es escuchar observar y animar al aconsejado descubriendo que el problema mencionado no es lo principal y para que vea el mundo de otra manera para poder solucionar el problema y sentirse mejor.
Etapa de Establecimiento de Metas: en esta etapa la Mayoría de consejeros descubren que sus aconsejados han sido creados formidable y maravillosamente como dice (Salmos 139:14) pues son personalidades complejas complicadla de pensamiento como seres humanos ninguno tenemos la capacidad de entender completamente a otro solamente con la ayuda De Dios y oración sabiduría y humildad para resolver el problema del aconsejado y trabajar en con posibles soluciones.
Etapa de Cierre:Es cuando el consejero y el aconsejado poseen un entendimiento del problema y an alcanzado metas que funcionaron y encontraron soluciones y llega el tiempo de finalizar la consejería y tanto como ambos quila quieran continuar las sesiones ya no necesitándolas el proceso debe concluir dejando saber al aconsejado que las puertas siempre estarán abiertas.
Las etapas de la consejería por lómenos dos personas trabajan juntas en el problema y no siempre siguen el m ismo orden y la conexión es importante en todo proceso y no todos los problemas se pueden manejar de la misma forma

Consejería Biblica Efectiva: Gary Collins (Pg. 53-60)

En el libro "Consejería Efectiva" de Gary Collins, las cuatro etapas del proceso de consejería son:
1. Introductoria. Clarificación del problema
2. Establecimiento de metas
3. Búsqueda de soluciones
4. Cierre

1. Etapa introductoria. Clarificación del problema: En esta etapa es importante establecer un rapport, crear un ambiente de confianza y respeto, y establecer una conexión con el consejo. También durante esta etapa el consejero ayuda al aconsejado a identificar y expresar su problema, a compartir las razones por las cuales ha buscado consejería.

2. Establecimiento de metas: Una vez encontrado el origen del problema, el aconsejado elabora el problema y ambos, consejero y aconsejado, tratan de encontrar una solución, buscando estrategias para abordar el problema y establecer metas claras para lograr alcanzarlas.

3. Búsqueda de soluciones: En esta etapa es claro que lo que el consejero y el aconsejado deben hacer es más que hablar de problemas y posibles soluciones. Cada posible solución debe probarse y luego evaluarse, preferentemente, con la ayuda del consejero. Si algo no funciona, se debe ver el problema de nuevo, discutirlo otra vez, re-evaluar las ideas pasadas e intentarlo de nuevo.

4. Cierre: Cuando el consejero y el aconsejado poseen un entendimiento del problema, han hablado en detalle acerca de ello, han alcanzado metas funcionales y principiaron a encontrar soluciones, entonces ha llegado el tiempo de finalizar la consejería.
Esta es la meta real de la relación de consejería: ayudar al aconsejado a tratar más efectivamente con los problemas de la vida.

Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich: Editorial Portavoz, 1992.

En cierta forma es artificial dividir el proceso de consejería en etapas o pasos. La frontera entre estas fases es muy vaga y pueden existir muchos traslapes; sin embargo, puede ser de mucha ayuda el considerar la existencia de cuatro etapas, así́:
1. Introductoria. Clarificación del problema
2. Establecimiento de metas
3. Búsqueda de soluciones
4. Cierre

 
1. En la etapa introductoria, que consiste en la Clarificación del problema, el libro Consejería Cristiana Efectiva dice que hay por lo menos tres metas para alcanzar durante la sesión de consejería: Debemos hacer contacto con los clientes potenciales, construir la relación e intentar clarificar el problema del aconsejado. (pg.53).

2. En la etapa de establecimiento de metas, es muy saludable tomar en cuenta que fuimos creados maravillosamente, como lo dice David en su Salmo 139:14. Y en base a eso, ayudar a la persona aconsejada a proponerse metas que contribuyan a la solución de su problema.

3. En la etapa de búsqueda de soluciones, quizá se tenga que confrontar al aconsejado con sus intentos fallidos de superar alguna crisis. En esta etapa hay que animar a la persona a que lo trate de nuevo, y presentarle nuevas alternativas que puedan ayudarle a lograr su objetivo.

4. Por último, viene la etapa de cierre. Cuando ambos, el consejero y la persona aconsejada han pasado por los tres procesos anteriores, y las cosas se han mejorado, entonces es tiempo de terminar la consejería. El consejero debe preparar a la persona para este momento, porque continuar, no sería saludable.

En cierta forma es artificial dividir el proceso de consejería en etapas o pasos. La frontera entre estas fases son muy vagas y pueden existir muchos traslapes; sin embargo, puede ser de mucha ayuda el considerar la existencia de cuatro etapas, de esta manera:

1. Introductoria. Clarificación del problema:
Al inicio de la consejería tendremos por lo menos 3 puntos importantes. Hacer contacto con los clientes, comenzar una relación, identificar el problema de la persona en cuestión.

2. Establecimiento de metas:
Establecer metas fijas es muy importante para comenzar a dar solución al problema, aunque sean pequeñas, pero deven ser especificas, fáciles, capaces de ser cumplidas, y, muy claras para que no haya ninguna confusión.

3. Búsqueda de soluciones:
En algunas ocaciones las personas que reciben ayuda de consejería van a fallar. El consejero debe aceptarlo nuevamente y guiarlo ha realizar una acción diferente, y nuevas formas de actuar. En algunas ocaciones la situación problemática no va a tener solución, pero puede aceptarse y adaptarse.

4. Cierre:
La terminación de la consejería no siempre va a ser fácil, sino que llega al punto en donde la persona llega a una fase de su vida en la que tratará los problemas con mas seguridad y contando con la ayuda de Dios.


El conocimiento de estas cuatro etapas y mantener el orden, ayudan al consejero a entender el problema, presentar soluciones, establecer metas y dar seguridad al aconsejado.

Es importante para el consejero cristiano hacer uso de estas herramientas para utilizarlas en la consejería.

Las etapas son:
1. Introductoria. Clarificación del problema
2. Establecimiento de metas.
3. Búsqueda de soluciones
4. Cierre
La etapa introductoria ayuda al consejero a buscar personas que necesitan consejería, buscando formar una relación, para luego dar solución al problema que presente la persona. En la clarificación del problema el consejero buscara entender que es lo que está pasando, puede parecer algo simple, pero no siempre es así; algunas veces las personas saben que algo está mal, pero no saben que es. Esta etapa también brinda preguntas cruciales para quien brinda consejería, que le hacen reflexionar sobre si puede trabajar con esa persona, o si está capacitado para hacerlo.
En el establecimiento de metas el consejero necesita siempre buscar la guía de Dios mediante la oración, esto es fundamental, pues es imposible que una persona logre comprender a otra a cabalidad. El entender que es lo que está pasando es de mucha ayuda para establecer una meta que sera fácil de cumplir y ejecutar.
En la búsqueda de soluciones es importante animar a quien busca consejería a no rendirse, es decir que, si falla en la meta propuesta, debe volver a intentarlo, cada posible solución al problema de probarse y esperar que de resultados.
En el cierre ya se han logrado ciertos objetivos y se encontraron soluciones. Es importante para el consejero saber terminar el periodo de consejería, dejándole saber a la persona que las puertas siempre estarán abiertas por si necesita ayuda nuevamente.

Consejeria cristiana efectiva. United States: Editorial Portavoz, 1992. pp 53-54-55-56-57-58-59

Las cuatro etapas de consejería son:

1. Introductoria. Clasificación del problema
2. Establecimiento de metas
3. Búsqueda de soluciones
4. Cierre

De la forma que le ayuda al consejero conocer las etapas del proceso de consejería, es de la siguiente manera:

1. Introductoria Clarificación del problema: Es crucial en el proceso de consejería cristiana porque esta establece las bases para que el aconsejado entre en confianza con el consejero. En esta etapa el consejero se dedica principalmente a escuchar, observar y entender las necesidades y preocupaciones y emociones del aconsejado. Es importante tener un lugar cómodo. Es muy importante que el aconsejado identifique que clases de emociones esta experimentando. Por ejemplo: tristeza, enojo, temor.

2. Establecimiento de metas: Esta fase es fundamental en el proceso de consejería porque proporciona dirección para el progreso del aconsejado. Es un proceso donde los dos trabajan juntos que ayudaran al proceso de consejería. Las metas deben ser claras, específicas, fáciles y pequeñas de llevar a cabo, por ejemplo: tomarse un café, llevarle rosas, o simplemente que oren juntos. Pedir la ayuda de Dios siempre fortalecerá la relación.

3. Búsqueda de soluciones: En esta etapa de la consejería el consejero y el aconsejado trabajan juntos par encontrar formas prácticas y espirituales para tratar con los problemas ya identificados, se buscan soluciones bíblicas.

4. Cierre: Esta es la etapa final de la consejería, donde se evalúa el progreso del aconsejado, y se prepara para continuar su camino. Es un momento clave para consolidar lo aprendido y para manejar otros problemas en el futuro.

Consejeria cristiana efectiva. United States: Editorial Portavoz, 1992. pp 53-54-55-56-57-58-59

¿Cuáles son las etapas del proceso de consejería y de qué forma le ayuda al consejero conocer las etapas del preso de consejería? (250 Palabras)

Estas son las cuatro etapas claves para el proceso de consejería según el libro de Consejeria Cristiana Efectiva:
1. Etapa Introductoria. Clarificación del problema: Al inicio de la consejería hay por lo menos tres metas que se deben alcanzar: se debe tener contacto con los clientes potenciales; No se puede hacer consejería sino se está en contacto con el aconsejado. construir la relación; Es de suma importancia establecer una relación cómoda de confianza entre el consejero y el aconsejado, un lugar adecuado agradable etc. E intentar clarificar el problema de aconsejado; el consejero debe escuchar observar animar, realizar preguntas breves o comentarios para ayudar a clarificar el problema y para poder ayudarle a solucionar

2. Etapa de establecimiento de metas: Evidentemente el aconsejado elabora el problema pero ambos aconsejado y consejero tratan de encontrar una solución. juntos establecen metas específicas. donde puedan considerar las clases de soluciones que podrían ser productivas y hacer una selección para resolver el problema.

3. Etapa de Búsqueda de soluciones: El consejero deberá animarlos a intentar de nuevo sino lo han logrado, sugerir nuevas formas o estrategias pero sobre todo guiarle mientras trabajan en la solución del problema.

4. Cierre: cuando el aconsejado y el consejero han comenzado a encontrar soluciones, entonces ha llegado el tiempo de finalizar la consejería, es de mucha ayuda darle la señal al aconsejado que sus sesiones están por terminar ya que a veces es difícil aunque la puerta siempre estará abierta. Una vez el aconsejado está apto para tomar el control de su vida independientemente indica que no necesita más consejería.

Consejeria Cristiana Efectiva Gary Collins Pgs. 52-59

El proceso de consejería tiene 4 etapas o pasos que pueden ser de mucha ayuda y pueden llevarse a cabo en una sola entrevista, pero generalmente cubren periódos más largos: I. Introductoria- aquí se clarifican los problemas y es en esta etapa donde se establece contacto con el aconsejado y se establece el rapport (una relación de confianza). Durante este tiempo se busca “romper el hielo” a través de pequeñas conversaciones informales para estimular el diàlogo y a animar al aconsejado a compartir los motivos por los cuales ha buscado consejería. Se escucha, se observa, se anima al aconsejado y se hacen preguntas o comentarios breves que ayuden a obtener una perspectiva más amplia de la personalidad del aconsejado, del problema y de su forma de ver el mundo y que intervenciones anteriores ha tomado para solucionar el problema. II. Establecimiento de metas: aquí con la ayuda de Dios y de su sabiduría podemos conocer a los aconsejados y buscar posibles soluciones al problema.Se debe de clarificar que las metas que se establecerán no es un indicativo que el problema se resolverá en minutos, semanas o en un tiempo determinado. Sino más bien, que es un proceso donde se trabajará en equipo (el consejero y el aconsejado) para elaborar posibles soluciones al problema. Juntos harán una lista para establecer metas pequeñas, específicas y claras que se puedan cumplir. III. Búsqueda de soluciones: aquí luego de discutir cual es el problema se se buscan posibles soluciones en las cuales el aconsajado trabajarà. El consejero deberà animar al aconsejado a intentar llevar a cabo acciones que ayuden al cumplimiento de las metas establecidas aún si éste ha fallado en sus intentos. Por dicho motivo el consejero será la guía del aconsejado para que en el proceso de solucionar el problema el aconsejado no se desvíe ni se desenfoque. IV. Cierre: durante esta etapa el consejero y el aconsejado ya tienen una idea clara de cúal es el problema, han hablado del asunto y han alcanzado metas funcionales para encontrar solución al problema. Cuando se llega a este punto, es cuando ha llegado el tiempo de finalizar la consejería no sin antes establecer que la puerta esta abierta para un futuro contacto en caso de necesitarse. La implementación de estas etapas y el conocimiento de las mismas ayuda al consejero a realizar un trabajo más efectivo y organizado ya que podrá saber como comenzar, continuar y finalizar su proceso de consejería. El consejero tendrá en claro que no es su responsabilidad el resolver problemas ya que la consejería implica el trabajo de dos personas juntas buscando la solución a una problemática y tendrá en claro que las etapas se pueden aplicar en cualquier orden acorde y a la necesidad.

¿CUALES SON LAS ETAPAS DEL PROSESO DE CONSEJERIA Y DE QUE FORMA LE AYUDA AL CONSEJERO A CONICER LAS ETAPAS DEL PRESO DE CONSEJERIA?

Existen cuatro etapas:
1- Introductoria. Clasificación del problema: como consejeros debemos hacer contacto con los o el aconsejado para construir la relación e intentar clasificar el problema del aconsejado. Es claro que no podemos hacer consejería si no estamos en contacto con las personas que necesitan ayuda (de esta manera al hacer contacto con las personas les mostramos que estamos disponibles y accesibles dejándoselo saber directa o indirectamente a las personas, de esta manera le ayuda al consejero aprender a escuchar, observar y animar al aconsejado el consejero debe saber hacer las preguntas y comentarios para obtener un contexto general para solucionar el problema.
2- establecimiento de metas.
3- Búsqueda de soluciones. El establecimiento de metas ayudará encontrar posibles soluciones encontrar respuestas de una forma más rápida a los problemas del aconsejado Y lo cual ayudará a trabajar las ambas partes tratando de encontrar la solución aun así sea necesario confrontar al aconsejado y así el consejero puede tener un mejor entendimiento de la situación y del problema y podrá hacer una evaluación para manejar correctamente la situación.
4- Cierre. De igual manera puede ayudar al consejero a impulsar a la persona hacer una lista de acciones las cuales puedan ayudarle a cambiar sus actitudes, Ya que al establecer metas y soluciones Y esto ayudará al consejero a saber que todos los problemas se deben manejar de diferente forma.


Consejería cristiana efectiva: Gary Collins.

El proceso de consejería contiene cuatro etapas: I. Introductoria: durante esta etapa se busca clarificar el problema y se busca establecer una relación de confianza con el aconsejado. Se estimula el diálogo de manera que el aconsejado se abra y explique sus motivos por los cuales busca consejería. En esta etapa se busca conocer al aconsejado, como piensa, su personalidad, el problema y que posibles soluciones a implementado antes de buscar ayuda. II. Establecimiento de metas: esta etapa incluye la clarificación de metas y el establecimiento de posibles soluciones a través de metas realistas que se puedan cumplir de manera fácil. III. Búsqueda de soluciones: durante este periódo de tiempo se discutirá cùal es el problema y posibles soluciones a la problemática en las cúales el aconsejado se enfocará y trabajará. Aquí el consejero se dedicará a guiar y a animar al aconsejado a cumplir con las metas para que el problema sea resuelto. La última etapa es la de Cierre: ya en este punto tanto el consejero como el aconsejado tienen en claro cúal es específicamente el problema y se han trabajado las metas que solucionarán el problema. Ya cuando se llega a este punto durante la consejería es el momento de cerrar y finalizar la consejería. Antes de culminar esta etapa se le deja en claro al aconsejado que puede regresar en el futuro si necesita ayuda. Este proceso de consejeria es muy beneficioso para los consejeros porque provee una guía de cómo comenzar a hacer su trabajo, como debe de darle seguimiento y cuando es el tiempo justo y saludable para culminar la consejería.

1. Introductoria. Clarificación del problema. En esta primera etapa hay que establecer contacto con el paciente para identificar el dilema del aconsejado. Importante dar a conocer la disponibilidad y accesibilidad, y se pueden hacer de dos maneras: A) Construir relaciones, se recomienda hacerlo en lugares tranquilos y sin interrupciones, esto para que el aconsejado sepa que estamos con él o ella. B) Calificar el problema En este punto, el consejero debe mencionarse para conocer, observar y animar al aconsejado, además de plantearse preguntas para tener un mejor panorama del carácter, ayudara al paciente a liberarse de emociones y frustraciones no expresadas.

En este proceso el consejero deberá evaluar si esta apto para poder sobrellevar este caso o no tomando en cuenta sus conocimientos y habilidades

2. Establecimiento de metas. En la lectura se detectó: A) consejero y aconsejado, buscarán una solución, B) confrontar actitudes y conductas nocivas causantes del problema, C) evaluar si el manejo del problema fue exitoso en el pasado y si este tendrá el mismo resultado a futuro, D) Estimular a hacer listas de acciones que cambien su actitud y conducta.

3. Búsqueda de soluciones. A) sugerir nuevas formas de actuar donde la antigua solución no ha funcionado y guiarle en la búsqueda de nuevas soluciones, B) formular guía práctica espiritual donde Cristo hace la diferencia, C) Evaluación

4. Cierre. Concluido el proceso de consejería se deberá hacer mencion al aconsejado que la final está próximo, se recomienda dejar la puerta abierta para un futuro contacto si siente que es beneficioso para él.

Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Editorial Portavoz, 1992. pg, 48-55

Etapas del proceso de consejería, según Gary Collins.

 Introductoria. Clarificación del problema.
Al inicio de la consejería existen por lo menos tres metas por alcanzar. Debemos hacer contacto con los clientes potenciales, construir la relación intentar clarificar el problema del aconsejado…

 Establecimiento de metas.
El consejero y el aconsejado juntos pueden considerar las clases de soluciones que pueden intentarse y pueden hacer una selección de estas para resolver el problema. Estas metas deben ser especificas no importa si son pequeñas, pero deben ser alcanzables…

 Búsqueda de soluciones.
Cada posible solución debe probarse y luego evaluarse preferentemente, con la ayuda del consejero. Si algo no funciona, debemos ver el problema de nuevo, discutirlo otra vez, re-evaluar las ideas pasadas e intentarlo. En algunos casos el aconsejado va a reconocer que su problema no puede cambiarse, pero puede aceptarlo y adaptarse a tal situación.

 Etapa de cierre.
Cuando el consejero y el aconsejado poseen un entendimiento del problema, han hablado acerca de ello, ya han alcanzado metas funcionales y encontraron soluciones, entonces ha llegado el tiempo de finalizar la consejería. Si la relación ha sido placentera, puede que sea difícil decir adiós y culminarla. Pero se debe terminar porque el aconsejado ya no necesita las sesiones de consejería y no es saludable que siga la relación consejero-aconsejado.

La meta real de la relación de consejería es ayudar al aconsejado a tratar más efectivamente con los problemas de la vida. Pero el consejero no es el responsable por la solución del problema.
Consejeria cristiana efectiva. United States: Editorial Portavoz, 1992. pp 53-54-55-56-57-58-59

¿Cuáles son las etapas del proceso de consejería y de qué forma le ayuda al consejero conocer las etapas del preso de consejería? (250 Palabras)

Gary Collins en su libro Consejería Cristiana Efectiva - páginas 53 a la 60 hablando acerca de las etapas de la consejería dice que se puede considerar la existencia de cuatro etapas, que aun cuando no se puede determinar como estas se pueden dividir, porque que existen fronteras entre cada una de ellas que son indiscernibles.
Estas etapas se pueden considerar de la siguiente manera:
1. Introductoria. Clarificación del problema. En esta etapa es necesario que el consejero haga contacto con el cliente; es la oportunidad que el cliente tiene para hablar y el consejero para escuchar; es el tiempo para desarrollar confianza y poder determinar cual es el problema del cliente
2. Establecimiento de metas. El consejero debe buscar la sabiduría de Dios para ayudar al cliente a entender su necesidad; juntos identifican el problema y deciden avanzar a través de el establecimiento de metas claras.
3. Búsqueda de soluciones. Los problemas no se resuelven teniendo buenas intenciones solamente; el consejero tiene el reto de animar al cliente a intentar las veces que sean necesarias para alcanzar las metas propuestas.
4. Cierre. Cuando el consejero y el aconsejado poseen un entendimiento del problema, han hablado en detalle acerca de ello, han alcanzado metas funcionales y principiaron a encontrar soluciones, entonces ha llegado el tiempo de finalizar la consejería
Debemos reconocer que el consejero no es el responsable por la solución del problema. El proceso de consejería es una relación en la cual dos o más personas buscan una solución común.
Collins, Gary R. Consejería Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich: Editorial Portavoz, 1992

¿Cuales son las etapas del proceso de consejería y de qué forma le ayuda al consejero conocer las etapas del preso de consejería? (250 Palabras)
En el libro de" Consejería Cristiana Efectiva" de Gary Collins menciona las cuatro etapas claves para el proceso de consejería
1. Introductoria. Clarificación del problema
2. Establecimiento de metas
3. Búsqueda de soluciones
4. Cierre

1. Clarificación del problema. Es muy importante establecer Confianza , rapport, y coneccion con el cosejero y el acosejado, es fundamental saber escuchar, oserbar y animar
al aconsejado.

2 . Etapa del establecimiento de metas. Este es un paso crucial en el proceso para identificar los objetivos, determinar que cambios desea lograr el consejero.
ambos consejero y el aconsejado planificar que las metas espesificas : definir claramente que se quiere lograr, que sean alcanzables.

3.Etapa de búsqueda de soluciones: Es fundamental en el proceso de cosejeria identificar los recursos internos y exernos del consejero.
Cada posible solución debe probarse y luego evaluarse, preferentemente, con la ayuda del consejero. Sin dejar de mensionar que el cosejero
crisiano mantiene un interes espiritual y dara una guia como Cristo puede hacer una gran fiferencia.

4. Etapa de cierre: es el ultimo paso en el proceso de cosejeria, cuando ambos poseen un enendimiento del problema, han hablado en detalle
acerca de ello, han alcanzado metas funcionales y principiaron a encontrar soluciones, entonces ha llegado el tiempo de finalizar la consejería.

Finalmente, debemos reconocer que no todos los problemas se pueden manejar de la misma forma. A la misma vez tener presente Un enfoque centrado en la persona,
un ambiente de apoyo y compacion, un compromiso con los principios biblicos y una actitud de servicio y humildad.

Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich: Editorial Portavoz, 1992.

Collins, Gary R. en su libro Consejería Cristiana Efectiva habla que hay etapas que pueden ayudar al consejero a hacer su labor con más efectividad; Estas son:

1. Introductoria. Clarificación del problema. Es muy importante ya que hay que hacer contacto, construir una relación con el aconsejado hacerle sentir confianza para que él pueda expresarse sin temores. Aquí el consejero se reúne con el aconsejado y le muestra que está allí para ayudarle, le muestra interés por su necesidad, lo escucha, lo observa y lo anima. Una vez se establezca esa confianza ya se hace una cita más formal

2. Establecimiento de metas. En esta etapa, donde se busca la ayuda de Dios en oración, pues sólo con la ayuda de Dios se puede ayudar a otros, pues humanamente cuesta entender a otros y muchas veces ni nosotros mismos nos entendemos
3.Búsqueda de Soluciones. En esta etapa escuchamos al aconsejado, es en este proceso que el consejero puede tener una idea clara de lo que le está molestando al aconsejado, y es donde se puede trabajar con posibles soluciones.

4. Cierre. Lo que sí es claro es que el consejero no tiene la soluciones a los problemas, sino que juntos consejero y aconsejado tratan de encontrar las soluciones, el consejero con su preparación y experiencias puede guiar a la persona a ver cosas que él no ha visto en medio de su problema. Cuando los dos posean un entendimiento del problema y las posibles soluciones habrán llegado a la etapa del cierre.

 
Collins, Gary R. Consejería Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich: Editorial Portavoz, 1992

¿Cuales son las etapas del proceso de consejería y de qué forma le ayuda al consejero conocer las etapas del preso de consejería? (250 Palabras)
Las cuadro etapas del proceso de consejería son:
1) Introductoria. Clarificación del problema
2) Establecimiento de metas
3) Búsqueda de soluciones
4) Cierre

• Clarificación del problema: Es muy importante establecer al principio con el cliente una relación cómoda de mutua confianza entre el consejero y el aconsejado. Tambien el consejero necesita demostrar deposición para estar con el aconsejado y escuchar lo que desea expresar. Tambien deberá hacer comentario o preguntas breves que le ayude al consejero a obtener una perspectiva clara del cliente.
• Establecimiento de metas: Una vez que el problema se ha clarificado, el consejero y el aconsejado trabajan juntos para establecer metas específicas y capaces de ser evaluadas. Esto ayuda a enfocar la consejería en soluciones concretas y medibles para mantener una orden.
• Búsqueda de soluciones: En esta etapa el consejero guía al aconsejado a implementar soluciones a su problema y ofrece su apoyo, ayudando a evaluar el progreso y ajustar estrategias si son necesarias. También el consejero cristiano mantiene un interés acerca del bienestar espiritual de aconsejado y ayuda práctica acerca de como Cristo puede hacer gran diferencia en la vida con problemas.
• Cierre: Es lo último del proceso de consejería y ambos trabajan en las soluciones de los problemas. La importantica de la consejería es para que el aconsejado enfrente efectivamente los problemas de la vida con mas seguridad y contando con la ayuda de Dios.

Referencia:
Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich. Editorial Portavos, 1992 . (Pgs. 52-60)

? cuales son las etapas del proceso de consejería y de qué forma le ayuda al consejero conocer las etapas del preso de consejeria ?

las cuatro etapas del proceso del proceso de consejería son ;
1.introductoria clasificación del problema
2. Establecimiento de metas
3.busqueda de solución
4. cierre
realmente estas etapas son de mucha ayuda es tan importante como el autor lo especifica en su libro en la (pg. 53) del libro él dice que las vidas de las personas que nos buscan para consejería. no son como un libro de casina que da una serie de instrucciones , sin embargo las personas no son
tan simples. cada persona y cada problema debe ser tratado en forma única es por eso que la clasificación del es importante .

la etapa; de la introducción clasificación del problema
esta etapa es muy importante al inicio de la consejería porque el propósito es, construir una relación con el cliente y intentar clasificar el problema
del aconsejado

según el autor del libro de consejería Cristiana efectiva Gary Collins, dice que en cierta forma es artificial dividir el procesos de consejeria en etspas o pasos, la frontera en tres estas faces son muy vagas y pueden existir muchos traslapes puede ser de mucha ayuda considerar la existencia de cuatro etapas que son las siguientes:
1. introductoria, clarificación del problema.
2. establecimientos de metas.
3. búsqueda de soluciones.
4. cierre.

1. introductoria, clasificación del problema: debemos hacer contacto con los clientes potenciales, construir la relación e intentar clarificar el problema del aconsejado. haciendo contacto, debemos empezar por darles a conocer nuestra disponibilidad, y accesibilidad. construyendo la relación, =una relación cómoda de mutua confianza entre el consejero y el aconsejado. Clarificación del problema: debido aqa el aconsejado muchas beses no tiene claro el problema la tarea del consejero se de escuchar, observar, y animar al aconsejado.

2. Establecimiento de metas: el trazo de metas para cada reunión debe de ser importantes. el consejero deberá proponerse que desea lograr en cada reunión con el aconsejado, con la ayuda De Dios y como resultado de su atención cuidados, al escuchar y preguntar eventualmente residirá una indicación del problema que necesita ser resuelto.

3. Búsqueda de soluciones: el consejero tiene el reto de animar, a realizar la acción, aceptándolos y animándolos a intentar de nuevocuando ha fallado. se debe hacer sugerencia acerca de nuevas formas de actuar en cualquier lugar donde la solución antigua no ha funcionado y guiarle mientras trabaja en el problema.

4. Etapa de cierre: cuando se considere que peseen un entendimiento del problema, han hablado en detalle a cerca de ello, han alcanzado metas funcionales, y principiaron a encontrar soluciones entonces ha llegado el tiempo de finalizar la consejería. será de ayuda para el aconsejado darle señal de que el final esta cerca, el aconsejado deberá saber que las puertas siempre estarán abiertas para un futuro contacto si siente que es beneficioso para el.

Las etapas del proceso de consejería son:
1. Introductoria. Clarificación del problema (construyendo una relación con el aconsejado)
2. Establecimiento de metas (plan de acción e implementación de estrategias)
3. Búsqueda de soluciones (mantener bienestar espiritual del aconsejado)
4. Cierre (se evalúan los logros y se ofrece apoyo para el futuro)

Conocer las etapas del proceso de consejería le facilitara al consejero estructurar su enfoque y adaptar una consejería eficaz para las necesidades de cada aconsejado. Es necesario tener en cuenta que para poder fomentar el crecimiento y desarrollo personal como así también la sanación individual es necesario tener en cuenta una evaluación precisa de cada etapa para así poder hacer los ajustes pertinentes en las estrategias que se implementaran para que dicho proceso sea excelente. Por último, la comprensión de las etapas le permitirá al consejero tener un enfoque claro, ser profesional y por ende generar confianza en el proceso que se lleve a cabo.

Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich: Editorial Portavoz, 1992. (pp. 53-60)