¿Cuáles son la sugerencias que dan para manejar las tensiones de los consejeros cristianos? (250 Palabras)
¿Cuáles son las sugerencias que se dan para manejar las tensiones de los consejeros cristianos?
En su libro: Consejería Cristiana Efectiva, Gary Collins señala que la consejería cristiana es singular, porque cuenta con tres elementos:
1 – Las corrientes directivas para dar consejería. La desventaja para el consejero en este tipo de terapia, es que pone demasiada responsabilidad en el, debido a que el aconsejado espera que su consejero le resuelva su problema(1)
2 – Las corrientes permisivas para aconsejar. Esta terapia le da al aconsejado la oportunidad de resolver sus propios problemas. El consejero no tiene que hacer ningún diagnóstico, ni dar soluciones, solo escucha cuidadosamente(2)
3 – Las corrientes de interacción. Esta clase de consejería consiste en que ambos, el consejero y el aconsejado, discuten problemas poniéndose ambos a un mismo nivel, y deciden como resolverlo(3)
Creo que el consejero cristiano aliviaría mucho el peso de su trabajo, si usara estas disciplinas de consejería; especialmente la 2da y la 3era, porque solo tendría que escuchar atentamente al aconsejado, quizá puede hacer un resumen de lo que escucho y permitir al aconsejado que pueda hacer sus propias conclusiones para resolver su caso. De esta manera estarían ambos compartiendo la carga de la necesidad, y así el consejero cristiano no tendría que estezarse tratando de arreglar la situación, o de resolver el problema por sí mismo.
La 3er estrategia también la encuentro muy útil para que el consejero se libere de estrés.
(1)Consejería Cristiana Efectiva; Gary Collins, pg. 18 (último párrafo)
(2)Consejería cristiana efectiva; Gary Collins, pg. 19 (Primer párrafo)
(3)Consejería Cristiana efectiva; Gary Collins, pg. 19 (Segundo párrafo)
En su libro: Consejería Cristiana Efectiva, Gary Collins señala que la consejería cristiana es singular, porque cuenta con tres elementos:
1 – Las corrientes directivas para dar consejería. La desventaja para el consejero en este tipo de terapia, es que pone demasiada responsabilidad en el, debido a que el aconsejado espera que su consejero le resuelva su problema(1)
2 – Las corrientes permisivas para aconsejar. Esta terapia le da al aconsejado la oportunidad de resolver sus propios problemas. El consejero no tiene que hacer ningún diagnóstico, ni dar soluciones, solo escucha cuidadosamente(2)
3 – Las corrientes de interacción. Esta clase de consejería consiste en que ambos, el consejero y el aconsejado, discuten problemas poniéndose ambos a un mismo nivel, y deciden como resolverlo(3)
Creo que el consejero cristiano aliviaría mucho el peso de su trabajo, si usara estas disciplinas de consejería; especialmente la 2da y la 3era, porque solo tendría que escuchar atentamente al aconsejado, quizá puede hacer un resumen de lo que escucho y permitir al aconsejado que pueda hacer sus propias conclusiones para resolver su caso. De esta manera estarían ambos compartiendo la carga de la necesidad, y así el consejero cristiano no tendría que estezarse tratando de arreglar la situación, o de resolver el problema por sí mismo.
La 3er estrategia también la encuentro muy útil para que el consejero se libere de estrés.
(1)Consejería Cristiana Efectiva; Gary Collins, pg. 18 (último párrafo)
(2)Consejería cristiana efectiva; Gary Collins, pg. 19 (Primer párrafo)
(3)Consejería Cristiana efectiva; Gary Collins, pg. 19 (Segundo párrafo)
Dios le bendiga Pastor Rodolfo, como menciona usted la consejería cristiana es singular porque consta con varios elementos que ayudan a los consejeros en su labor de enseñar.a los pacientes a enfrentar sus propios desafíos. Este tipo de trabajo puede ser desgantante y abrumador sino sabemos mantener un balance en nuestra vida. Gary Collins también en su libro nos comparte varias sugerencias que son beneficiosas para la vida del consejero que les ayuda a poder manejar las tensiones que pudieran surgir debido al trabajo. Entre estas sugerencias están el que el consejero pase tiempo a solas, que aprenda a compartir responsabilidades con otras personas, mantener un grupo de apoyo y tener una vida de oración. Como menciona usted, si el consejero aplica estas sugerencias en su diario vivir puede aliviar el peso de su trabajo y alivianar el estrés que pueda causar la consejería.
Bendiciones Hna. Sally. Estoy de acuerdo con sus observaciones con respecto a la consejería y los desafíos al ofrecerla. definitivamente el ministerio tiene muchas demandas y requiere dedicación, esfuerzo y recursos para cumplirlo con efectividad. Bendiciones y Adelante en el Senor Siempre.
Estoy de acuerdo con usted pastor Alatorre, si los consejeros usaran estas disciplinas, se lograria que ellos no tuvieran tanto peso, porque es dificil cargar con todos los problemas de los demas, y si asi lo hicieran, ellos estarian mas relajados, para seguir ayudando a los demas
¿Cuáles son las sugerencias que dan para manejar las tensiones de los consejeros cristianos? (250 Palabras)
El escritor de este libro, menciona que algunos estudiantes de psicología y consejería asumen que el ayudar a otros les dará satisfacción y placer, sin embargo, muy pronto se darán cuenta que la consejería puede ser difícil y agotadora y puede producir mucha tensión. Muchas veces después de tratar de ayudar a determinado número de personas, el consejero se cansa, lo cual podrá provocar que se vuelva impaciente, insensible e ineficaz
El autor de este libro menciona cuatro principios que pueden ayudarles, para manejar la tensión que todos estos profesionales padecen por trabajar con personas.
1- Necesitan tiempo a solas.
Al pensar en Jesús, ¿porque nunca experimento desgaste? Siempre estaba preparado para atender a multitudes, ¿Como lo lograba periódicamente Jesús se apartaba para estar a solas con sus amigos?
2- Necesitamos compartir responsabilidades.
Nada desgasta a un consejero como el creer que yo puedo hacer esto solo no hay nadie más que me pueda ayudar. Los consejeros profesionales son más eficaces si se reúnen periódicamente a discutir sus problemas, para obtener consejo y ayudarse unos a otros.
3- Necesitamos apoyo de otros creyentes.
Cada uno de nosotros necesitamos una relación estrecha con personas, que nos puedan dar estimulo, y un punto de vista diferente.
4- Necesitamos oración.
Seguir el ejemplo de Jesús, él, aunque estaba cansado, se levantaba temprano para orar. El necesitaba tiempo con su Padre para recibir nuevas fuerzas.
El escritor de este libro, menciona que algunos estudiantes de psicología y consejería asumen que el ayudar a otros les dará satisfacción y placer, sin embargo, muy pronto se darán cuenta que la consejería puede ser difícil y agotadora y puede producir mucha tensión. Muchas veces después de tratar de ayudar a determinado número de personas, el consejero se cansa, lo cual podrá provocar que se vuelva impaciente, insensible e ineficaz
El autor de este libro menciona cuatro principios que pueden ayudarles, para manejar la tensión que todos estos profesionales padecen por trabajar con personas.
1- Necesitan tiempo a solas.
Al pensar en Jesús, ¿porque nunca experimento desgaste? Siempre estaba preparado para atender a multitudes, ¿Como lo lograba periódicamente Jesús se apartaba para estar a solas con sus amigos?
2- Necesitamos compartir responsabilidades.
Nada desgasta a un consejero como el creer que yo puedo hacer esto solo no hay nadie más que me pueda ayudar. Los consejeros profesionales son más eficaces si se reúnen periódicamente a discutir sus problemas, para obtener consejo y ayudarse unos a otros.
3- Necesitamos apoyo de otros creyentes.
Cada uno de nosotros necesitamos una relación estrecha con personas, que nos puedan dar estimulo, y un punto de vista diferente.
4- Necesitamos oración.
Seguir el ejemplo de Jesús, él, aunque estaba cansado, se levantaba temprano para orar. El necesitaba tiempo con su Padre para recibir nuevas fuerzas.
Dios le bendiga hna. Marta, estoy deacuerdo con sus anotaciones y el Dr. Collins tiene mucha razón, al presentar estos cuatro principios. y si el ayudar a otros en sus cituaciones de confución, o cuando esten pasando por crisis emocionales es muy satisfacorio, el saber que ayudamos a alguien, pero asi tambien puede resultar agotador, es por eso que el poner en práctica estos cuatro principios, como el buscar tiempos a solas, compartir responsabilidades , buscar apoyo y lo mas importante estar en constante oración, el trabajo de la consejeria será mas eficáz, y como
en todas las cosas Jesús siempre nos está dando el ejemplo, en todo lo que Él hacia buscaba la dirección, el respaldo y la fortaleza de Su Padre quien es tambien nuestro Padre Celestial. Adelante hna. vamos a poner en práctica éstos cuatro pricipios que es para todos, que de una forma u otra servimos en la obra de Dios.
en todas las cosas Jesús siempre nos está dando el ejemplo, en todo lo que Él hacia buscaba la dirección, el respaldo y la fortaleza de Su Padre quien es tambien nuestro Padre Celestial. Adelante hna. vamos a poner en práctica éstos cuatro pricipios que es para todos, que de una forma u otra servimos en la obra de Dios.
Bendiciones hna. Marta Vasquez muy de acuerdo con su aportacion sobre los cuatro principios que menciona el Dr. Collins como el buscar tiempos a solas, compartir responsabilidades , buscar apoyo y lo mas importante estar en constante oración, el trabajo de la consejeria podra ser mas efectiva , manteniendo la fe, la calma y la saviduria en medio de los deafios, al implementar la oracion el cosejero obtendra el apoyo de Dios y de la comunidad cristiana, sobre todo reconocer que no estaran solos en su labor ya que cuentan con la ayuda y la guia de Dios. De la misma manera el mismo Senor Jesus nos ayuda a que el agotamiento y tencion sean mas livianos cuando descansamos en El.
¿ Cuáles son las sugerencias que dan para manejar las tensiones de los consejeros cristianos?
En las décadas que han pasado desde el tiempo de Freud Se han propuesto muchas teorías psicológicas las cuales no se pueden resumir pero si se puede dividir en tres grupos las cuales pueden aportar para manejar las tensiones al momento de ejercitar la consejería
1>. Las corrientes directivas para dar consejería / Aquí el consejero ha visto como un experto que analiza el problema, busca soluciones y las comunica al aconsejado.
2>. Corrientes permisivas para aconsejar / Asumen que los aconsejados son capaces de resolver sus propios problemas Si tienen la oportunidad para pensar en medio de la situaciones conflictivas, donde el consejero no plantea diagnóstico ni sugerencia únicamente escucha cuidadosamente
3>. Corrientes de interacción / Es donde el consejero y el aconsejado discuten un problema más o menos al mismo nivel Y juntos discuten cómo resolverlo..
Cuál es la corriente correcta probablemente las tres dependiendo el problema o la situación Las expectativas del aconsejado y la personalidad misma del consejero , Algunas veces Jesús fue bastante directo o autoritario en su trato con las personas y en la variación misma de los escenarios y de los tipos de individuos, fuesen líderes religioso o quizás discípulos o tal vez uno o otro seguidor con necesidad de un milagro o en busca de una respuesta… De igual manera tomar en cuenta estas corrientes o estas alternativas permitirá que el consejero Cris cristiano Pueda manejar las tensiones mismas a la cual él se ve expuesto al ejercitar el oficio, el Don ,,y el llamado mismo ;de la consejería cristiana pastoral..
Saludos Dios les bendiga …
-—-————————————
Consejería cristiana efectiva Gary Collins (pág 18-19)
En las décadas que han pasado desde el tiempo de Freud Se han propuesto muchas teorías psicológicas las cuales no se pueden resumir pero si se puede dividir en tres grupos las cuales pueden aportar para manejar las tensiones al momento de ejercitar la consejería
1>. Las corrientes directivas para dar consejería / Aquí el consejero ha visto como un experto que analiza el problema, busca soluciones y las comunica al aconsejado.
2>. Corrientes permisivas para aconsejar / Asumen que los aconsejados son capaces de resolver sus propios problemas Si tienen la oportunidad para pensar en medio de la situaciones conflictivas, donde el consejero no plantea diagnóstico ni sugerencia únicamente escucha cuidadosamente
3>. Corrientes de interacción / Es donde el consejero y el aconsejado discuten un problema más o menos al mismo nivel Y juntos discuten cómo resolverlo..
Cuál es la corriente correcta probablemente las tres dependiendo el problema o la situación Las expectativas del aconsejado y la personalidad misma del consejero , Algunas veces Jesús fue bastante directo o autoritario en su trato con las personas y en la variación misma de los escenarios y de los tipos de individuos, fuesen líderes religioso o quizás discípulos o tal vez uno o otro seguidor con necesidad de un milagro o en busca de una respuesta… De igual manera tomar en cuenta estas corrientes o estas alternativas permitirá que el consejero Cris cristiano Pueda manejar las tensiones mismas a la cual él se ve expuesto al ejercitar el oficio, el Don ,,y el llamado mismo ;de la consejería cristiana pastoral..
Saludos Dios les bendiga …
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Consejería cristiana efectiva Gary Collins (pág 18-19)
Bendiciones Harold,
La pregunta de esta semana es ¿Cuáles son las sugerencias que dan para manejar las tensiones de los consejeros cristianos? El trabajo de un consejero cristiano puede ser emocionalmente demandante, ya que implica escuchar y tratar con los problemas y sufrimientos de otros. Manejar la tensión y mantenerse equilibrado es crucial para poder ofrecer un apoyo efectivo y mantener el bienestar personal.
1.tiempo a solas
2.compartir responsabilidades.
3. apoyo de otros creyentes
4. oración
Estas estrategias están diseñadas para ayudar a los consejeros a mantenerse efectivos y prevenir el agotamiento, fortaleciendo su capacidad para apoyar a otros en su ministerio.
La pregunta de esta semana es ¿Cuáles son las sugerencias que dan para manejar las tensiones de los consejeros cristianos? El trabajo de un consejero cristiano puede ser emocionalmente demandante, ya que implica escuchar y tratar con los problemas y sufrimientos de otros. Manejar la tensión y mantenerse equilibrado es crucial para poder ofrecer un apoyo efectivo y mantener el bienestar personal.
1.tiempo a solas
2.compartir responsabilidades.
3. apoyo de otros creyentes
4. oración
Estas estrategias están diseñadas para ayudar a los consejeros a mantenerse efectivos y prevenir el agotamiento, fortaleciendo su capacidad para apoyar a otros en su ministerio.
Saluds Dios le bendiga
Efectivamente
1.tiempo a solas
2.compartir responsabilidades.
3. apoyo de otros creyentes
4. oración
Son los pasos elementales para manejar las tensiones en los consejeros cristianos, de modo q en mi respuesta presente las teorías psicológicas y no las antes mencionadas q corresponden en posición a lo planteado por el cooling para evitar la fatiga en el ejercicio de la consejeria
Grasias
Efectivamente
1.tiempo a solas
2.compartir responsabilidades.
3. apoyo de otros creyentes
4. oración
Son los pasos elementales para manejar las tensiones en los consejeros cristianos, de modo q en mi respuesta presente las teorías psicológicas y no las antes mencionadas q corresponden en posición a lo planteado por el cooling para evitar la fatiga en el ejercicio de la consejeria
Grasias
Entiendo tu punto, pero aun la pregunta esta hablando sobre la tension que el consejero puede llegar a tener. Los que tu mención es tu repuesta esta hablando sobre los Enfoques Psicológicos en Consejería (la relación entre el consejero y el aconsejado) como esta colectivas van a ayudar en la consejera.
Corrientes Directivas: En este enfoque, el consejero actúa como un experto que analiza el problema del aconsejado, propone soluciones y da recomendaciones específicas. Este modelo implica que el consejero tiene la responsabilidad principal de guiar al aconsejado, y puede ser útil cuando se necesitan directrices claras para resolver problemas.
Corrientes Permisivas: Este enfoque se basa en la idea de que los aconsejados pueden encontrar sus propias soluciones si se les proporciona un espacio para reflexionar y explorar sus sentimientos. El consejero actúa más como un oyente atento y facilitador, creando un ambiente en el que el aconsejado puede expresar sus emociones y llegar a conclusiones por sí mismo.
Corrientes de Interacción: En este modelo, el consejero y el aconsejado trabajan juntos para discutir y resolver el problema. La dinámica es más colaborativa, con ambos participando activamente en la búsqueda de soluciones. Este enfoque puede ser eficaz cuando se busca una solución conjunta y se valora la participación equitativa en el proceso.
Aun el consejero necesita cuidarse asi mismo.. ya que hay muchas cargas que pueden afectar al consejero.
Bendiciones!
Corrientes Directivas: En este enfoque, el consejero actúa como un experto que analiza el problema del aconsejado, propone soluciones y da recomendaciones específicas. Este modelo implica que el consejero tiene la responsabilidad principal de guiar al aconsejado, y puede ser útil cuando se necesitan directrices claras para resolver problemas.
Corrientes Permisivas: Este enfoque se basa en la idea de que los aconsejados pueden encontrar sus propias soluciones si se les proporciona un espacio para reflexionar y explorar sus sentimientos. El consejero actúa más como un oyente atento y facilitador, creando un ambiente en el que el aconsejado puede expresar sus emociones y llegar a conclusiones por sí mismo.
Corrientes de Interacción: En este modelo, el consejero y el aconsejado trabajan juntos para discutir y resolver el problema. La dinámica es más colaborativa, con ambos participando activamente en la búsqueda de soluciones. Este enfoque puede ser eficaz cuando se busca una solución conjunta y se valora la participación equitativa en el proceso.
Aun el consejero necesita cuidarse asi mismo.. ya que hay muchas cargas que pueden afectar al consejero.
Bendiciones!
Estoy de acuerdo con usted estas disciplinas son muy basicas para todo consejero que su finalidad es ayudar a los demas, bendiciones.
El doctor Collins comparte con sus lectores cuatro pasos esenciales para evitar las tenciones que puede provocar en la vida de los consejeros:
Primero: Necesitamos estar tiempo a solas. El escritor del libro hace una especial recomendación al consejero a tomar un tiempo de esparcimiento sea este con amigos o familiares que le ayude a desconectarse de su trajín, además nos cita como ejemplo el ministerio del Señor Jesús que solía tomarse este tiempo para compartir con sus más allegados, de la misma manera usaba este espacio para tener mejor comunión con su Padre Celestial.
Segundo: Compartir responsabilidades. Punto importante aprender a delegar fusiones para evitar agotamiento que pueda mermar su eficacia al momento de realizar su trabajo, nuevamente podemos ver en el caso de Jesús, entrenando, preparando personas que ayudaran en su ministerio.
Tercero: Apoyo de otros creyentes. Hay que formar lazos estrechos con otras personas que fomenten impulso con diferentes perspectivas, con la finalidad de disminuir la presión o el agobio que provoque su labor. El Dr. Gary Collins propone que este paso recomendado a los aconsejados también debe ser observado por el consejero. Como ejemplo nos menciona que el mejor apoyo lo encontramos con Dios por medio de la oración.
Cuarto: La oración. De la forma como se concluyó el párrafo anterior el Dr. Collins menciona que este es un principio fundamental en el trabajo del consejero, su éxito, sabiduría, y fortaleza dependerá netamente de la relación que fomente con Dios. Por tanto, llevar esta práctica no es una opción, por el contrario, es un requerimiento en su labor
Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Editorial Portavoz, 1992. pg, 26-28
Primero: Necesitamos estar tiempo a solas. El escritor del libro hace una especial recomendación al consejero a tomar un tiempo de esparcimiento sea este con amigos o familiares que le ayude a desconectarse de su trajín, además nos cita como ejemplo el ministerio del Señor Jesús que solía tomarse este tiempo para compartir con sus más allegados, de la misma manera usaba este espacio para tener mejor comunión con su Padre Celestial.
Segundo: Compartir responsabilidades. Punto importante aprender a delegar fusiones para evitar agotamiento que pueda mermar su eficacia al momento de realizar su trabajo, nuevamente podemos ver en el caso de Jesús, entrenando, preparando personas que ayudaran en su ministerio.
Tercero: Apoyo de otros creyentes. Hay que formar lazos estrechos con otras personas que fomenten impulso con diferentes perspectivas, con la finalidad de disminuir la presión o el agobio que provoque su labor. El Dr. Gary Collins propone que este paso recomendado a los aconsejados también debe ser observado por el consejero. Como ejemplo nos menciona que el mejor apoyo lo encontramos con Dios por medio de la oración.
Cuarto: La oración. De la forma como se concluyó el párrafo anterior el Dr. Collins menciona que este es un principio fundamental en el trabajo del consejero, su éxito, sabiduría, y fortaleza dependerá netamente de la relación que fomente con Dios. Por tanto, llevar esta práctica no es una opción, por el contrario, es un requerimiento en su labor
Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Editorial Portavoz, 1992. pg, 26-28
Saludos mi querido Ramiro, en verdad que la funcion de un consejero es muy cargada, no es facil desconectarse de las situaciones que se estan tratando y puede darse el caso que la frustracion de no ver resultados hace que el consejero se tense, por no decir se desanime, entendiendo que este desanimo no es personal, sino por no ver cambios en el aconsejado. Espero que Dios te use sabiamente en este campo ministerial.
Bendiciones.
Bendiciones.
Saludos Ramiro, me gusto como explicaste las 4 sugerencias de como evitar tensiones en la consejeria cristiana.
Las sugerencias son cuatro:
-Primero los consejeros cristianos necesitan tiempo a solas; así como Jesús se daba el tiempo para apartarse para estar a solas para poder estar preparado y con una buena disposición para ayudar a las personas que lo rodeaban, para estar un tiempo con sus amigos donde él podría relajarse y pensar más tranquilamente así también los consejeros necesitan de ese tiempo a solas de ese tiempo con sus amigos un tiempo donde puedan pensar y están libres de todas las tensiones,
-Segundo: necesitan compartir responsabilidades; como consejeros cristianos no debemos de tener el pensamiento de” yo lo puedo hacer solo o yo lo debo hacer solo” así como Jesús entreno a otros nosotros debemos hacer lo mismo con otros.
-Tercero: necesitan apoyo de otros creyentes; como personas y como individuos todos necesitamos y tenemos relaciones estrechas con ciertas personas que sabemos con las que podemos contar, en esos momentos que estamos en dificultad o bajo presión.
-Cuarto: necesitan oración; dado que este es el principio más importante es nuestro alimento espiritual, es como alimentaremos y fortalezcamos nuestra mente y nuestro corazón nuestra alma y aún nuestro cuerpo a través de la oración podremos obtener nuevas fuerzas y ayuda divina para el ministerio y para la buena guía y consejería, a través de este principio el consejero Cristiano podrá conectarse con el padre y dejar todas sus cargas y penas todo su estrés toda su presión ante los pies del padre y Él lo restaurará y lo guiará.
-Primero los consejeros cristianos necesitan tiempo a solas; así como Jesús se daba el tiempo para apartarse para estar a solas para poder estar preparado y con una buena disposición para ayudar a las personas que lo rodeaban, para estar un tiempo con sus amigos donde él podría relajarse y pensar más tranquilamente así también los consejeros necesitan de ese tiempo a solas de ese tiempo con sus amigos un tiempo donde puedan pensar y están libres de todas las tensiones,
-Segundo: necesitan compartir responsabilidades; como consejeros cristianos no debemos de tener el pensamiento de” yo lo puedo hacer solo o yo lo debo hacer solo” así como Jesús entreno a otros nosotros debemos hacer lo mismo con otros.
-Tercero: necesitan apoyo de otros creyentes; como personas y como individuos todos necesitamos y tenemos relaciones estrechas con ciertas personas que sabemos con las que podemos contar, en esos momentos que estamos en dificultad o bajo presión.
-Cuarto: necesitan oración; dado que este es el principio más importante es nuestro alimento espiritual, es como alimentaremos y fortalezcamos nuestra mente y nuestro corazón nuestra alma y aún nuestro cuerpo a través de la oración podremos obtener nuevas fuerzas y ayuda divina para el ministerio y para la buena guía y consejería, a través de este principio el consejero Cristiano podrá conectarse con el padre y dejar todas sus cargas y penas todo su estrés toda su presión ante los pies del padre y Él lo restaurará y lo guiará.
Hermano Isai,
Estas prácticas no solo son beneficiosas para el bienestar de los consejeros, sino que también enriquecen su capacidad para ofrecer apoyo y orientación efectiva a los demás. Implementar estas estrategias puede contribuir significativamente a una práctica de consejería saludable y sostenible.
Estas prácticas no solo son beneficiosas para el bienestar de los consejeros, sino que también enriquecen su capacidad para ofrecer apoyo y orientación efectiva a los demás. Implementar estas estrategias puede contribuir significativamente a una práctica de consejería saludable y sostenible.
Las tensiones de los consejeros cristianos
Algunas veces los estudiantes de psicología y consejería asumen que ayudar a otros siempre dará satisfacción y placer, sin embargo, pronto descubrirán que la consejería puede ser difícil, emocionalmente agotadora y puede producir mucha tensión.
A veces es difícil separarse, pasar tiempo consigo mismo y descansar, pero aún Dios lo hizo (Génesis 2:2) y nosotros haremos una decisión sabía si tomamos esa misma pauta.
Segundo, necesitamos compartir responsabilidades. Jesús, el Hijo de Dios, pudo haber hecho todo sin ayuda, pero aún El entrenó a otros y los estimuló para ayudar en este trabajo. Nada desgasta tanto a un consejero (o a cualquiera), como el creer que "yo debo hacer esto solo;
no hay nadie más que me pueda ayudar".
Cuando Jesús estaba en el Huerto de Getsemaní, encontró verdadero consuelo orando y quiso que también sus discípulos estuvieran despiertos y cerca de El mientras se acercaba la hora de la crucifixión.
Finalmente, y es el principio más importante, necesitamos oración.
Marcos 1 nos habla de un tiempo muy ocupado en la vida de Jesús; un día, por ejemplo, estuvo sanando personas hasta muy tarde.
Probablemente estaba cansado, pero aun así se levantó muy temprano al día siguiente y fue a un lugar solitario para poder orar; necesitaba tiempo con su Padre para recibir nuevas fuerzas y la guía divina para su ministerio.
Jesús hizo un buen trabajo. Algunas veces se encontró con resistencia y frecuentemente pasó largos días trabajando; sin embargo, supo cómo vivir sin sobrecargarse con las tensiones de otras personas. Como consejeros, debemos hacer lo mismo.
Consejería Cristiana Efectiva; Gary Collins, Pág. 26. 27. 28
Algunas veces los estudiantes de psicología y consejería asumen que ayudar a otros siempre dará satisfacción y placer, sin embargo, pronto descubrirán que la consejería puede ser difícil, emocionalmente agotadora y puede producir mucha tensión.
A veces es difícil separarse, pasar tiempo consigo mismo y descansar, pero aún Dios lo hizo (Génesis 2:2) y nosotros haremos una decisión sabía si tomamos esa misma pauta.
Segundo, necesitamos compartir responsabilidades. Jesús, el Hijo de Dios, pudo haber hecho todo sin ayuda, pero aún El entrenó a otros y los estimuló para ayudar en este trabajo. Nada desgasta tanto a un consejero (o a cualquiera), como el creer que "yo debo hacer esto solo;
no hay nadie más que me pueda ayudar".
Cuando Jesús estaba en el Huerto de Getsemaní, encontró verdadero consuelo orando y quiso que también sus discípulos estuvieran despiertos y cerca de El mientras se acercaba la hora de la crucifixión.
Finalmente, y es el principio más importante, necesitamos oración.
Marcos 1 nos habla de un tiempo muy ocupado en la vida de Jesús; un día, por ejemplo, estuvo sanando personas hasta muy tarde.
Probablemente estaba cansado, pero aun así se levantó muy temprano al día siguiente y fue a un lugar solitario para poder orar; necesitaba tiempo con su Padre para recibir nuevas fuerzas y la guía divina para su ministerio.
Jesús hizo un buen trabajo. Algunas veces se encontró con resistencia y frecuentemente pasó largos días trabajando; sin embargo, supo cómo vivir sin sobrecargarse con las tensiones de otras personas. Como consejeros, debemos hacer lo mismo.
Consejería Cristiana Efectiva; Gary Collins, Pág. 26. 27. 28
Es fundamental reconocer que la consejería puede ser emocionalmente agotadora, y es esencial manejar las tensiones para mantener un ministerio eficaz y saludable. Para lograr la eficacia, implica descansar, compartir responsabilidades, apoyarse en otros y buscar la dirección divina a través de la oración.
Siguiendo estos principios, se puede aliviar el estrés y continuar sirviendo a los demás con amor, confiando en que Dios fortalece a cada consejero en su labor.
Siguiendo estos principios, se puede aliviar el estrés y continuar sirviendo a los demás con amor, confiando en que Dios fortalece a cada consejero en su labor.
Saluds hm Lorenzo
> Tiempo a solas
> Compartir responsabilidad
> Apoyo de los creyentes
> Oración
Son muy necesarias y elementales estos consejos que en su libro consejería cristiana efectiva Gary Collins presenta y creo que al volverse y convertirse según un consejero cristiano efectivo estos pasos deben de ser prescindibles e infaltables tanto la oración el acompañamiento de otros creyentes el apartarse tiempo a sola y el compartir responsabilidades tanto así que nuestro maestro por excelencia nuestro señor Jesús que fue consejero mentor líder y orientador los tomó en cuenta y hizo práctica de ellos
Dios le bendiga
> Tiempo a solas
> Compartir responsabilidad
> Apoyo de los creyentes
> Oración
Son muy necesarias y elementales estos consejos que en su libro consejería cristiana efectiva Gary Collins presenta y creo que al volverse y convertirse según un consejero cristiano efectivo estos pasos deben de ser prescindibles e infaltables tanto la oración el acompañamiento de otros creyentes el apartarse tiempo a sola y el compartir responsabilidades tanto así que nuestro maestro por excelencia nuestro señor Jesús que fue consejero mentor líder y orientador los tomó en cuenta y hizo práctica de ellos
Dios le bendiga
La consejería cristiana como tal, puede no resultar tan fácil como se podría llegar a pensar o imaginar Collins escribió “pronto descubrirán que la consejería puede ser difícil, emocionalmente agotadora y puede producir mucha tensión.” El dar consejería no es para nada fácil, pues las personas van en busca de una solución a un problema específico, buscan un consejo que los ayude en una determinada situación, en ese sentido es importante para quien brinda la consejería saber manejar la tensión y el estrés que esto pueda ocasionar, ya que en gran medida nuestra consejería puede influir en la vida de las personas.
En su libro collins señala que los investigadores han sugerido cuatro principios para manejar la tensión que la consejería puede causar en el consejero, estos principios son:
Tiempo a solas: Collins, muestra como ejemplo a Jesús, quien a pesar de que las multitudes buscaban de su ayuda, él siempre se apartaba un tiempo para rodearse de sus amigos y familiares, además de orar y meditar.
Compartir responsabilidades: es importante aprender a delegar funciones e instruir a otros, esto nos ayudara en aliviar la carga que se lleva en consejería.
Apoyo de otros creyentes: el apoyo es fundamental, tener varios puntos de vista y compañía por lo general ayudan a tomar mejores decisiones y brindar mejores consejos.
Oración: es mediante la oración que renovamos nuestras fuerzas, afianzamos nuestra fe y obtenemos discernimiento del Espíritu Santo, En ese sentido Collins dice que este es el principio más importante de los tres mencionados anteriormente.
Fuente: Consejeria cristiana efectiva. United States: Editorial Portavoz, 1992. pp 26, 27, 28
Hrmno Luis Banegas.
EL ESPÍRITU SANTO ES LA PERSONA PRINCIPAL
Jesucristo reside ahora de modo invisible en su Iglesia en la persona del Espíritu Santo.
Antes de dejar a sus discípulos, Jesús les aseguró que el Padre les enviaría «otro Consolador... el Espíritu de Verdad»' La palabra griega que se traduce por «otro» es un término específico que significa literalmente «otro de la misma especie».
Durante tres años y medio, en cumplimiento de la profecía de Isaías de que Él sería llamado «Consejero», Jesús guió, instruyó, reprendió, animó y enseñó a sus discípulos? Era verdaderamente su Consejero.
Durante su ministerio, naturalmente, Jesús aconsejó a muchos individuos también.3
Ahora bien, cuando Jesús estaba a punto de dejar a sus discípulos, calmó con su gracia sus temores, al informarles que iba a enviarles «otro» Consolador como Él mismo, para que los enseñara y los guiara como Él había estado haciendo.*
La traducción de Espíritu Santo como «Consolador» es tradicional. Pero, hay buenas razones, sin embargo, para traducir parakletos en los puntos en que aparece en Juan, por «abogado» o un sinónimo, como «consejero», o «ayudador», o «intercesor». Juan identifica este Consejero como el Espíritu Santo, el Espíritu de la verdad (esto es, la fuente u origen de la verdad y que lleva a la verdad).
ADAMS, Jay E. Manual del consejero cristiano. Editorial Clie, 1984. CAP. 2
Dios le Bendiga y le fortalezca a seguir adelante.
EL ESPÍRITU SANTO ES LA PERSONA PRINCIPAL
Jesucristo reside ahora de modo invisible en su Iglesia en la persona del Espíritu Santo.
Antes de dejar a sus discípulos, Jesús les aseguró que el Padre les enviaría «otro Consolador... el Espíritu de Verdad»' La palabra griega que se traduce por «otro» es un término específico que significa literalmente «otro de la misma especie».
Durante tres años y medio, en cumplimiento de la profecía de Isaías de que Él sería llamado «Consejero», Jesús guió, instruyó, reprendió, animó y enseñó a sus discípulos? Era verdaderamente su Consejero.
Durante su ministerio, naturalmente, Jesús aconsejó a muchos individuos también.3
Ahora bien, cuando Jesús estaba a punto de dejar a sus discípulos, calmó con su gracia sus temores, al informarles que iba a enviarles «otro» Consolador como Él mismo, para que los enseñara y los guiara como Él había estado haciendo.*
La traducción de Espíritu Santo como «Consolador» es tradicional. Pero, hay buenas razones, sin embargo, para traducir parakletos en los puntos en que aparece en Juan, por «abogado» o un sinónimo, como «consejero», o «ayudador», o «intercesor». Juan identifica este Consejero como el Espíritu Santo, el Espíritu de la verdad (esto es, la fuente u origen de la verdad y que lleva a la verdad).
ADAMS, Jay E. Manual del consejero cristiano. Editorial Clie, 1984. CAP. 2
Dios le Bendiga y le fortalezca a seguir adelante.
¿Cuale son las sugerencias que dan para manejar las tensiones de los consejeros cristianos?
Los investigadores psicológicos han sugerido cuatro principios para manejar la tensión que padecen los consejeros y otros profesionales que trabajan con personas.
Primero: Necesitamos tiempo a solas
Frecuentemente Jesús tomaba tiempo para estar con sus amigos o pasar un tiempo a solas en oración y meditación. Pocas creyentes incluyen el descanso en su diario vivir a pesar de que tenemos el ejemplo de Dios (Genesis 2:2). Es una buena practica descansar pues tiene muchos beneficios para la salud.
Segundo: Necesitamos compartir responsabilidades
Sabemos que no podemos hacer todas las cosas solos. Con este entendimiento delegamos responsabilidades a otras personas ya sea en el hogar, la fábrica, o la iglesia. Haciéndolo de esta manera podemos tener mejores resultados y evitamos desgastes innecesarios.
Tercero: Necesitamos el apoyo de otros creyentes
Necesitamos mantener buenas relaciones con nuestros semejantes, esto nos permite escuchar, entender y valorar las opiniones de otras personas. Por ejemplo, Jetro aconsejando a Moisés.
Cuarto: Necesitamos oración.
Este es el principio más importante, Necesitamos oración. La agenda diaria de Jesús estaba cargada de eventos importantes sin embargo como buen administrador supo distribuir el tiempo de manera efectiva. De la misma manera podemos hacerlo nosotros a pesar de las ocupaciones y diversas dificultades que encontramos diariamente. Como consejeros cristianos nuestra meta es ayudar a las personas a resolver sus dificultades.
Los investigadores psicológicos han sugerido cuatro principios para manejar la tensión que padecen los consejeros y otros profesionales que trabajan con personas.
Primero: Necesitamos tiempo a solas
Frecuentemente Jesús tomaba tiempo para estar con sus amigos o pasar un tiempo a solas en oración y meditación. Pocas creyentes incluyen el descanso en su diario vivir a pesar de que tenemos el ejemplo de Dios (Genesis 2:2). Es una buena practica descansar pues tiene muchos beneficios para la salud.
Segundo: Necesitamos compartir responsabilidades
Sabemos que no podemos hacer todas las cosas solos. Con este entendimiento delegamos responsabilidades a otras personas ya sea en el hogar, la fábrica, o la iglesia. Haciéndolo de esta manera podemos tener mejores resultados y evitamos desgastes innecesarios.
Tercero: Necesitamos el apoyo de otros creyentes
Necesitamos mantener buenas relaciones con nuestros semejantes, esto nos permite escuchar, entender y valorar las opiniones de otras personas. Por ejemplo, Jetro aconsejando a Moisés.
Cuarto: Necesitamos oración.
Este es el principio más importante, Necesitamos oración. La agenda diaria de Jesús estaba cargada de eventos importantes sin embargo como buen administrador supo distribuir el tiempo de manera efectiva. De la misma manera podemos hacerlo nosotros a pesar de las ocupaciones y diversas dificultades que encontramos diariamente. Como consejeros cristianos nuestra meta es ayudar a las personas a resolver sus dificultades.
Bendiciones Pastora Irma Donis, que importante es que los consejeros se tomen tiempo para estar a solas desconectarse de Todo lo que los rodea para que su mente cuerpo y espiritu se desconecten de todo a su alrededor, y buscar esa paz que solo Dios puede dar a traves de la oracion. Pasar tiempo con nuestros seres amados, amigos para que estemos llenos de la paz y el amor de Dios y seguir siendo instrumento de ayuda para el necesitado.
Gary Collins afirma que “la consejería puede ser difícil, emocionalmente agotadora y puede producir mucha tensión” (Collins 1992, 26) y habla de 4 soluciones a las tensiones de los consejeros cristianos.
Tiempo a Solas: El autor de este libro nos recuerda que incluso Jesús tomo un tiempo aparte de aquellos que necesitaban su ayuda, dedicándo tiempo a la oración y la meditación. Creo que esto es necesario especialmente en el mundo de hoy donde hay tantas voces y al tomar este tiempo de separacion nos ayuda a escuchar la voz de Dios
Compartir Responsabilidades: Collins nos recuerda que no podemos hacerlo a solos. En el mundo secular, mi trabajo me exige que asista a capacitaciones y es un principio bíblico que vemos en Proverbios 27:17 (NVI) dice que “El hierro se afila con el hierro”. Como empleado, también debo asistir a reuniones semanales para compartir las responsabilidad y aprender de los demás en mi equipo. De la misma manera, se nos motiva en la lectura que podemos aprender de los demás y posiblemente compartir responsabilidades.
Apoyo de otros creyentes: Jesús Tambien necesitaba estar rodeado de otros creyentes (sus discípulos) durante momento difíciles. Nosotros también necesitamos estar rodeados de otros que nos motiven y oren por nosotros.
Oración: Estoy de acuerdo con el autor en que este podría ser el principio más importante. Debemos poner todo a los pies de Dios. No Podemos llevar las cargas nosotros si realmente creemos que El llevo las cargas del mundo.
Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Michigan: Editorial Portavoz, 1992.
Tiempo a Solas: El autor de este libro nos recuerda que incluso Jesús tomo un tiempo aparte de aquellos que necesitaban su ayuda, dedicándo tiempo a la oración y la meditación. Creo que esto es necesario especialmente en el mundo de hoy donde hay tantas voces y al tomar este tiempo de separacion nos ayuda a escuchar la voz de Dios
Compartir Responsabilidades: Collins nos recuerda que no podemos hacerlo a solos. En el mundo secular, mi trabajo me exige que asista a capacitaciones y es un principio bíblico que vemos en Proverbios 27:17 (NVI) dice que “El hierro se afila con el hierro”. Como empleado, también debo asistir a reuniones semanales para compartir las responsabilidad y aprender de los demás en mi equipo. De la misma manera, se nos motiva en la lectura que podemos aprender de los demás y posiblemente compartir responsabilidades.
Apoyo de otros creyentes: Jesús Tambien necesitaba estar rodeado de otros creyentes (sus discípulos) durante momento difíciles. Nosotros también necesitamos estar rodeados de otros que nos motiven y oren por nosotros.
Oración: Estoy de acuerdo con el autor en que este podría ser el principio más importante. Debemos poner todo a los pies de Dios. No Podemos llevar las cargas nosotros si realmente creemos que El llevo las cargas del mundo.
Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Michigan: Editorial Portavoz, 1992.
Compañero Joel – Muy bien explicado. Y tambien gracias por includir el verso de Proverbios 27:17. Pregunta - En su vida ha tenido la oportunidad de aconsejar a familias, amistades o colegas que usted haya llegado a experimentar tensiones y tuvo que seguir unas de las sugerencias que Gary Collins menciona en su libro “Consejería cristiana efectiva”?
Las sugerencias que Gary Collins da en su libro "Consejería Cristiana Efectiva" para manejar las tensiones de los consejeros cristianos es que no siempre da una “satisfacción y placer”, sino que a veces puede ser difícil y “emocionalmente agotadora y puede producir mucha tensión. Muchas veces después de tratar de ayudar a determinado número de personas, el consejero se cansa, lo cual podrá provocar que se vuelva impaciente, insensible e ineficaz”
Primera: tiempo a solas para relajarse, orar y meditar y descansar. Tenemos el ejemplo de Jesús que, a pesar de estar rodeado de mucha gente, apartó el tiempo para separarse y pasar tiempo a solas con Dios en oración.
Segunda: Compartiendo responsabilidades o trabajando en equipo con otros lideres De la Iglesia para no llevar toda la carga solo. Collins pone el ejemplo de cómo Jetro el suegro de Moisés le sugirió a poner a 70 hombres que le ayudaran a distribuir el trabajo de esa manera Moisés no estaría sobrecargado.
Tercero: Tener el apoyo de otros creyentes. Así como Jesús buscó a Pedro Jacobo y a Juan, para que estuvieran con El en el Getsemaní para que le brindaran apoyo de oración y compañía durante el momento mas difícil de su vida antes de ir a la crucifixión. A veces re retiraba a casa de Marta, Maria y Lázaro para descansar.
Cuarto: la oración, Jesús mostro con su ejemplo la necesidad de orar es muy importante para recibir nuevas fuerzas y la guía divina para el ministerio.
Primera: tiempo a solas para relajarse, orar y meditar y descansar. Tenemos el ejemplo de Jesús que, a pesar de estar rodeado de mucha gente, apartó el tiempo para separarse y pasar tiempo a solas con Dios en oración.
Segunda: Compartiendo responsabilidades o trabajando en equipo con otros lideres De la Iglesia para no llevar toda la carga solo. Collins pone el ejemplo de cómo Jetro el suegro de Moisés le sugirió a poner a 70 hombres que le ayudaran a distribuir el trabajo de esa manera Moisés no estaría sobrecargado.
Tercero: Tener el apoyo de otros creyentes. Así como Jesús buscó a Pedro Jacobo y a Juan, para que estuvieran con El en el Getsemaní para que le brindaran apoyo de oración y compañía durante el momento mas difícil de su vida antes de ir a la crucifixión. A veces re retiraba a casa de Marta, Maria y Lázaro para descansar.
Cuarto: la oración, Jesús mostro con su ejemplo la necesidad de orar es muy importante para recibir nuevas fuerzas y la guía divina para el ministerio.
El libro de Consejeria Cristiana Efectiva, de Gary Collins. Señala que muchas de las personas que trabajan en el área de la psicología y la consejería asumen que el poder ayudar a otros les da satisfacción y placer, pero muchas veces suele ser agotador y difícil, situación que los lleva a vivir una vida llena de tensión. Por lo cual el autor da cuatro principios, para evitar estas tensiones:
1. Tener tiempo a solas. Tenemos el ejemplo de Jesús quien tomaba tiempo para estar a solas, se apartaba de las multitudes para descansar, orar y meditar. Al tomar este tiempo a solas renovaba sus fuerzas y estaba listo para servir a las personas.
2. Compartir responsabilidades. No hay nada más desgastante para un consejero o cualquier persona, que el creer que solamente él puede realizar su trabajo y que nadie más lo puede ayudar. Jesús siendo Hijo de Dios, entreno y ánimo a personas para que trabajaran en su ministerio.
3. Necesita apoyo de otros creyentes. Todos necesitamos una relación estrecha con personas que nos puedan dar estímulo y un punto de vista diferente, en especial cuando estamos bajo presión.
4. Necesita oración. Jesús era una persona muy ocupada, que se cansaba, pero aún así se levantaba muy temprano a orar pues él sabía que necesitaba un tiempo con Dios para recibir nuevas fuerzas y la guía divina para su ministerio.
· Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich: Editorial Portavoz, 1992.
1. Tener tiempo a solas. Tenemos el ejemplo de Jesús quien tomaba tiempo para estar a solas, se apartaba de las multitudes para descansar, orar y meditar. Al tomar este tiempo a solas renovaba sus fuerzas y estaba listo para servir a las personas.
2. Compartir responsabilidades. No hay nada más desgastante para un consejero o cualquier persona, que el creer que solamente él puede realizar su trabajo y que nadie más lo puede ayudar. Jesús siendo Hijo de Dios, entreno y ánimo a personas para que trabajaran en su ministerio.
3. Necesita apoyo de otros creyentes. Todos necesitamos una relación estrecha con personas que nos puedan dar estímulo y un punto de vista diferente, en especial cuando estamos bajo presión.
4. Necesita oración. Jesús era una persona muy ocupada, que se cansaba, pero aún así se levantaba muy temprano a orar pues él sabía que necesitaba un tiempo con Dios para recibir nuevas fuerzas y la guía divina para su ministerio.
· Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich: Editorial Portavoz, 1992.
Dios le bendiga Karla, lo que pone en su comentario es muy cierto, en ocasiones los consejeros tienen la tendencia a asumir que el poder asistir a otros a resolver conflictos será siempre algo que les causará satisfacción constante, pero en realidad sino mantienen un balance puede a llegar a causarles un desgaste físico y mental. En ocasiones nos podemos apasionar demasiado por llevar a cabo unas tareas que es muy fácil caer en el descuido de nosotros mismos, por eso es necesario que primero cuidemos de nuestro cuerpo y tengamos en claro nuestras responsabilidades para que podamos ayudar a otros con sus situaciones. El autor nos deja en su libro estos consejos prácticos que nos serán de mucha ayuda si no los olividamos y los ponemos en práctica.
Bendiciones Sally, los consejeros deben tener mucho cuidado en no descuidar su vida personal y física porque al estar tan enfocados en sus responsabilidades, pueden descuidarse, y vivir con tensiones, por eso es la importancia de poner en practica estos cuatro principios y el poder hacer un buen balance en todas las áreas de su vida, sanos, fuertes espiritualmente, llenos de alegría y así poder ayudar a otros.
Bendiciones Hermana Karla, gracias por tu aporte al foto, muy bien en acordarte de poner el hombre del libro al final de tu comentario. Gracias por que asi nos hace que nos acordemos de hacerlo tambien.
y muthas felicidades por tu respuesta, se nota tu dedicacion. sigue adelante!
y muthas felicidades por tu respuesta, se nota tu dedicacion. sigue adelante!
¿Cuáles son las sugerencias que dan para manejar las tensiones de los consejeros cristianos? (250 Palabras)
Todo consejero también se cansa y se pueden llegar a estresar, Dr. Collins menciona que “se pueden volver impacientes, insensibles e ineficaces”
Estos son cuatro principios que pueden ayudar a prevenir tensiones”.
1. Necesita tiempo a solas. Jesus siempre estuvo renovado y lucido. pero qué era lo que él hacía? Bueno Dr. Collins nos explica que aunque Jesus la mayoría de tiempo estaba rodeado de multitudes y ayudando al necesitado, siempre se daba un tiempo para él e iba a casa de sus amigos para convivir pero también para tener ese espacio a solas en silencio con su Padre para regresar con nuevas fuerzas y listo para continuar. Todo consejero debe conseguir este tiempo ese espacio para poder estar física, mental y emocionalmente sano y seguir siendo eficaz.
2. Necesitan compartir responsabilidades: Es sano delegar a otras personas responsabilidades o pedir ayuda, Dr. Collins utiliza el ejemplo de Moisés donde el delega ancianos para no agotarse o abrumarse. El creer que somos suficientes y que nadie puede hacer el trabajo mejor que uno mismo es un grave error.
3. Necesitan apoyo de otros creyentes: Indudablemente el ser humano siempre necesita ese amigo incondicional que puede aconsejarle, apoyar, escuchar y estimularle.
4. Oración: Jesús fue un hombre de oración siempre busco tener ese espacio. Jesus a pesar que fue un hombre ocupado que traía una misión, podemos notar que siempre busco ese espacio ese lugar solitario para estar en oración con su padre. El consejero debe hacer lo mismo tener ese tiempo de oración a solas para ser fortalecido y renovado.
Dr. Gary Collins consejería cristiana efectiva. Editorial portavoz 1992. Pg.26-28
Todo consejero también se cansa y se pueden llegar a estresar, Dr. Collins menciona que “se pueden volver impacientes, insensibles e ineficaces”
Estos son cuatro principios que pueden ayudar a prevenir tensiones”.
1. Necesita tiempo a solas. Jesus siempre estuvo renovado y lucido. pero qué era lo que él hacía? Bueno Dr. Collins nos explica que aunque Jesus la mayoría de tiempo estaba rodeado de multitudes y ayudando al necesitado, siempre se daba un tiempo para él e iba a casa de sus amigos para convivir pero también para tener ese espacio a solas en silencio con su Padre para regresar con nuevas fuerzas y listo para continuar. Todo consejero debe conseguir este tiempo ese espacio para poder estar física, mental y emocionalmente sano y seguir siendo eficaz.
2. Necesitan compartir responsabilidades: Es sano delegar a otras personas responsabilidades o pedir ayuda, Dr. Collins utiliza el ejemplo de Moisés donde el delega ancianos para no agotarse o abrumarse. El creer que somos suficientes y que nadie puede hacer el trabajo mejor que uno mismo es un grave error.
3. Necesitan apoyo de otros creyentes: Indudablemente el ser humano siempre necesita ese amigo incondicional que puede aconsejarle, apoyar, escuchar y estimularle.
4. Oración: Jesús fue un hombre de oración siempre busco tener ese espacio. Jesus a pesar que fue un hombre ocupado que traía una misión, podemos notar que siempre busco ese espacio ese lugar solitario para estar en oración con su padre. El consejero debe hacer lo mismo tener ese tiempo de oración a solas para ser fortalecido y renovado.
Dr. Gary Collins consejería cristiana efectiva. Editorial portavoz 1992. Pg.26-28
Lia,
Es importante cuidarnos ya que facilmente los consejeros, al igual que cualquier persona, pueden fatigarse y estresarse, lo que puede derivar en impaciencia, insensibilidad y falta de eficacia.
Es importante cuidarnos ya que facilmente los consejeros, al igual que cualquier persona, pueden fatigarse y estresarse, lo que puede derivar en impaciencia, insensibilidad y falta de eficacia.
Definitivamente Mayra Sanchez, debemos tener cuidado y tratar de seguir estos principios para poder ejercer productivamente y sanamente.
Compañera Lia – Muy bien explicado en como manejar las tensiones de los consejeros cristianos. Pregunta - En su vida ha tenido la oportunidad de aconsejar a familias, amistades o colegas que usted haya llegado a experimentar tensiones y tuvo que seguir unas de las sugerencias que Gary Collins menciona en su libro “Consejería cristiana efectiva”?
¿Cuáles son la sugerencias que dan para manejar las tensiones de los consejeros cristianos? (250 Palabras)
Gary Collins en su libro consejeria cristiana efectiva menciona que la consejería puede ser difícil, emocionalmente agotadora y puede producir mucha tensión. Muchas veces después de tratar de ayudar a determinado número de personas. Si se aplican los siguientes cuatro principios, podran prevenir este tipo de tensiones.
primero, necesitamos tiempo a solas. El autor del libro nos pone como ejemplo a Jesús de como nunca experimentó desgaste o deterioro. A pesar que siempre
estuvo rodeado de personas necesitadas. Debemos de usar ese tiempo para mantenernos en comunicacion compartiendo de ese tiempo a solas con nuestros familiares y amigos.
Segundo, necesitamos compartir responsabilidades. Este segundo principio es muy importante debemos aprender a compartir resposabilidades, no trater de hacer el trabajo
solos, esto ayudara a que el cosejero carge con desgaste emocional y espiritual, en este principio nuevamente tenemos el ejemplo de Jesús, el Hijo de
Dios, pudo haber hecho todo sin ayuda, pero aún El entrenó a otros y los estimuló para ayudar en Su ministerio.
Tercero, necesitamos apoyo de otros creyentes. Cada uno de nosotros necesitamos una relación fuerte con otos creyentes que nos ayuden a mantenernos fortalecidos
El Dr Gary Collins menciona en su libro que Jesus cuando estaba en el Huerto de Getsemani, encontro verdadero consuelo orando, reconocer que solo en Dios podemos forlalezernos.
Cuarto la oracion el principio más importante, necesitamos oración. Nueva mente Collins menciona el ejemplo de Jesus que aun estando cansado, por haber estado
sanando hasta muy tarde, se levanto muy temprano para ir a orar; necesitaba fuerzas y guia divina para su ministerio. De la misma manera todo consejero cristiano necesita de estos cuatro principios para manejar la tencion y brindar una consejeria efectiva, centrada en la pabra de Dios!!!
Gary Collins en su libro consejeria cristiana efectiva menciona que la consejería puede ser difícil, emocionalmente agotadora y puede producir mucha tensión. Muchas veces después de tratar de ayudar a determinado número de personas. Si se aplican los siguientes cuatro principios, podran prevenir este tipo de tensiones.
primero, necesitamos tiempo a solas. El autor del libro nos pone como ejemplo a Jesús de como nunca experimentó desgaste o deterioro. A pesar que siempre
estuvo rodeado de personas necesitadas. Debemos de usar ese tiempo para mantenernos en comunicacion compartiendo de ese tiempo a solas con nuestros familiares y amigos.
Segundo, necesitamos compartir responsabilidades. Este segundo principio es muy importante debemos aprender a compartir resposabilidades, no trater de hacer el trabajo
solos, esto ayudara a que el cosejero carge con desgaste emocional y espiritual, en este principio nuevamente tenemos el ejemplo de Jesús, el Hijo de
Dios, pudo haber hecho todo sin ayuda, pero aún El entrenó a otros y los estimuló para ayudar en Su ministerio.
Tercero, necesitamos apoyo de otros creyentes. Cada uno de nosotros necesitamos una relación fuerte con otos creyentes que nos ayuden a mantenernos fortalecidos
El Dr Gary Collins menciona en su libro que Jesus cuando estaba en el Huerto de Getsemani, encontro verdadero consuelo orando, reconocer que solo en Dios podemos forlalezernos.
Cuarto la oracion el principio más importante, necesitamos oración. Nueva mente Collins menciona el ejemplo de Jesus que aun estando cansado, por haber estado
sanando hasta muy tarde, se levanto muy temprano para ir a orar; necesitaba fuerzas y guia divina para su ministerio. De la misma manera todo consejero cristiano necesita de estos cuatro principios para manejar la tencion y brindar una consejeria efectiva, centrada en la pabra de Dios!!!
Hermana Dora Ramirez,
Los cuatro principios que se mencionan en el libro de collins (tiempo a solas, compartir responsabilidades, buscar apoyo y orar) sirve como una base fundamental de la cual se podrían desprender otros secundarios que de igual manera podrían ser de mucha ayuda y apoyo a los primeros cuatro. Aunque en el libro se menciona que estos principios sirven a los consejeros, también es importante recalcar lo mucho que podría ayudar a todas las personas si los aplicaran en su diario vivir.
Como demostración de lo antes escrito, podríamos figurar o imaginar el siguiente cuadro o escena: - Una mujer que asiste a su iglesia local en cada servicio que lleva a cabo, su esposo no es cristiano, tampoco sus hijos; ella sufre violencia doméstica, pero por temor o el motivo que sea no dice nada y soporta en silencio todos los maltratos y abusos. – ¿Qué pasaría si esta mujer comienza a aplicar uno o los cuatro principios que menciona Collins en su libro? Imaginemos que ella comienza con el de “buscar ayuda”, ¿Le será útil? Claro que sí, pues el compartir lo que está sufriendo le puede dar valor para compartir con las autoridades su situación.
Y así como este ejemplo podría escribir muchos más, el punto es que también es importante para la congregación comprender y practicar estos principios.
Hermana Dora, ¿Cómo le serviría a la mujer del ejemplo anterior, el principio de “orar”, y como esto ayudaría al consejero/a de la congregación?
Los cuatro principios que se mencionan en el libro de collins (tiempo a solas, compartir responsabilidades, buscar apoyo y orar) sirve como una base fundamental de la cual se podrían desprender otros secundarios que de igual manera podrían ser de mucha ayuda y apoyo a los primeros cuatro. Aunque en el libro se menciona que estos principios sirven a los consejeros, también es importante recalcar lo mucho que podría ayudar a todas las personas si los aplicaran en su diario vivir.
Como demostración de lo antes escrito, podríamos figurar o imaginar el siguiente cuadro o escena: - Una mujer que asiste a su iglesia local en cada servicio que lleva a cabo, su esposo no es cristiano, tampoco sus hijos; ella sufre violencia doméstica, pero por temor o el motivo que sea no dice nada y soporta en silencio todos los maltratos y abusos. – ¿Qué pasaría si esta mujer comienza a aplicar uno o los cuatro principios que menciona Collins en su libro? Imaginemos que ella comienza con el de “buscar ayuda”, ¿Le será útil? Claro que sí, pues el compartir lo que está sufriendo le puede dar valor para compartir con las autoridades su situación.
Y así como este ejemplo podría escribir muchos más, el punto es que también es importante para la congregación comprender y practicar estos principios.
Hermana Dora, ¿Cómo le serviría a la mujer del ejemplo anterior, el principio de “orar”, y como esto ayudaría al consejero/a de la congregación?
El principio de orar de Gary Collins pude ser de mucha ayuda a una mujer que sufre de violencia domestica de la siguiente manera:
Oracion por proteccion fisica y emocional, pidiendo a Dios que la mantenga segura y libre de dano. Por medio de la oracion le ayudara a ser sabia para tomar decisiones, informarse y buscar ayuda adecuada, la oracion la va a fortalezer emocional y espiritual para enfrentar la situacioncon valor y esperanza. por medio de la oracion Dios pondra en su camino personas confiafles y amorosas que le apoyaran y le audaran de diferentes formas en su situacion. Y finalmente por medio de la oracion Dios le dara la sanidad emocional y espiritual para superar sus heridas y el trauma.
Para el consejero / a de la congregacion , este principio de orar pude ayudar de la siguiente manera:
Epatia espiritual : Ayudar a la mujer a conectar con Dios en medio de su sufrimiento . Orientacion espiritual : Guiar a la mujer en la oracion para encontrar paz, esperanza y fortaleza. Esto ayudara en apoyo emocional y espiritual mientras la mujer enfrenta la situacion. Le ayudara a conectar a la mujer con recursos y servicios que la ayuden a salir de la situacion de violencia, Oracion conjunta, el orar conjuntamente con la mujer, creando un espacio seguro y de apoyo.
Gracias por su comentario. Su observacion me hace refexionar en que la oracion es solo una parte del proceso de ayuda. Es importante abordar la situacion de violencia domestica de manera integral, incuyendo apoyo emocional , legal y medico. Para la mujer con el problema de violencia . Al cosejero la oracion le ayudara con saviduria, a aumentar la empatia y comprension y mantener el enfoque en Dios y en sus principios.
Oracion por proteccion fisica y emocional, pidiendo a Dios que la mantenga segura y libre de dano. Por medio de la oracion le ayudara a ser sabia para tomar decisiones, informarse y buscar ayuda adecuada, la oracion la va a fortalezer emocional y espiritual para enfrentar la situacioncon valor y esperanza. por medio de la oracion Dios pondra en su camino personas confiafles y amorosas que le apoyaran y le audaran de diferentes formas en su situacion. Y finalmente por medio de la oracion Dios le dara la sanidad emocional y espiritual para superar sus heridas y el trauma.
Para el consejero / a de la congregacion , este principio de orar pude ayudar de la siguiente manera:
Epatia espiritual : Ayudar a la mujer a conectar con Dios en medio de su sufrimiento . Orientacion espiritual : Guiar a la mujer en la oracion para encontrar paz, esperanza y fortaleza. Esto ayudara en apoyo emocional y espiritual mientras la mujer enfrenta la situacion. Le ayudara a conectar a la mujer con recursos y servicios que la ayuden a salir de la situacion de violencia, Oracion conjunta, el orar conjuntamente con la mujer, creando un espacio seguro y de apoyo.
Gracias por su comentario. Su observacion me hace refexionar en que la oracion es solo una parte del proceso de ayuda. Es importante abordar la situacion de violencia domestica de manera integral, incuyendo apoyo emocional , legal y medico. Para la mujer con el problema de violencia . Al cosejero la oracion le ayudara con saviduria, a aumentar la empatia y comprension y mantener el enfoque en Dios y en sus principios.
Hna Dora Ramirez, que importante es realizar estos cuatro principios como líderes. y creo que uno de los principios que es más común ver a personas que no les gusta delegar responsabilidades pero que al final les trae repercusiones como enfermedades físicas y pasan abrumadas. Se debe tener muy en cuenta este principio y no quitarle su prioridad para el bienestar del líder y para que pueda ejercer y dar mayor rendimiento en la obra con ayuda de personas idóneas y llenas del Espíritu Santo.
Cuales son las sugerencias para manejar las tensiones de los consejeros Cristianos?
En la lectura Garry Collins dise que las sugerencias que los investigadores psicólogos sugieren para manejar las tensiones de los consejeros Cristianos Pg 27 aconseja la aplicación de cuatro principios para prevenir la tensión.
1.-Se Necesita Tiempo a Solas: lo cual implica alejarse de las personas, compartir tiempo con amigos, tomar tiempo para descansar y tener tiempo a solas en oración. para así poder renovar sus fuerzas espirituales, mente y cuerpo para continuar haciendo la obra De Dios por medio de la consejería. A un Dios lo hiso Gen 2:2
2.-Necesitamos compartir Responsabilidades: para obtener ayuda se necesita entrenar y preparar a otros. Garry Collins dise:Nada desgasta tanto aun consejero (o a cualquiera) como el creer que uno debe de hacer todo solo. no hay nadie mas que me pueda ayudar. Aun Dios pudo haber hecho todo sin ayuda y entreno y preparo a otros para poder hacer mejor el trabajo con efectividad y para manejar menos cansancio y desgaste.
3._Necesitamos apoyo de otros creyentes: Cada uno como individuo necesita tener relaciones fuertes con otros creyentes para que nos puedan apoyar dando su opinión que los quila vana poder ver de otra manera diferente las cosas especialmente cuando sentimos que estamos trabajando con estrés y también amigos que nos puedan apoyar emocionalmente y estimulando para continuar.
4._Necesitamos oración: este es el princio mas importante porque por muy cansados que estemos debemos tomar tiempo para orar para que El Señor Jesus renueve nuestras fuerzas y su Espíritu Santo nos guíe para seguir ejerciendo con eficacia y brindar consejería sin tensión.
En la lectura Garry Collins dise que las sugerencias que los investigadores psicólogos sugieren para manejar las tensiones de los consejeros Cristianos Pg 27 aconseja la aplicación de cuatro principios para prevenir la tensión.
1.-Se Necesita Tiempo a Solas: lo cual implica alejarse de las personas, compartir tiempo con amigos, tomar tiempo para descansar y tener tiempo a solas en oración. para así poder renovar sus fuerzas espirituales, mente y cuerpo para continuar haciendo la obra De Dios por medio de la consejería. A un Dios lo hiso Gen 2:2
2.-Necesitamos compartir Responsabilidades: para obtener ayuda se necesita entrenar y preparar a otros. Garry Collins dise:Nada desgasta tanto aun consejero (o a cualquiera) como el creer que uno debe de hacer todo solo. no hay nadie mas que me pueda ayudar. Aun Dios pudo haber hecho todo sin ayuda y entreno y preparo a otros para poder hacer mejor el trabajo con efectividad y para manejar menos cansancio y desgaste.
3._Necesitamos apoyo de otros creyentes: Cada uno como individuo necesita tener relaciones fuertes con otros creyentes para que nos puedan apoyar dando su opinión que los quila vana poder ver de otra manera diferente las cosas especialmente cuando sentimos que estamos trabajando con estrés y también amigos que nos puedan apoyar emocionalmente y estimulando para continuar.
4._Necesitamos oración: este es el princio mas importante porque por muy cansados que estemos debemos tomar tiempo para orar para que El Señor Jesus renueve nuestras fuerzas y su Espíritu Santo nos guíe para seguir ejerciendo con eficacia y brindar consejería sin tensión.
Hermana Dora, en verdad que hay mucha necesidad de estas sugerencias que nos da Gary Collins en su libro de "Consejeria Cristiana Efectiva"
miramos que tenemos que tener un balance, humildad y dependencia De Dios, es crucial que los consejeros reconozcan sus limitaciones y dependan De Dios en el proceso de consejería, esto implica oración constante y la búsqueda de sabiduría divina.
Dios le continue bendiciendo, adelante.
miramos que tenemos que tener un balance, humildad y dependencia De Dios, es crucial que los consejeros reconozcan sus limitaciones y dependan De Dios en el proceso de consejería, esto implica oración constante y la búsqueda de sabiduría divina.
Dios le continue bendiciendo, adelante.
Bendiciones hna . Ana Paz, asi es mi hna. definitivamente las sugerencias que menciona el Dr. Collins e su libro " Consejeria Cristiana Efectiva"
que el consejero dependa definitivamente de Dios en constante oracion y en busqueda de saviduria divida departe del Senor Jesus, para que puedan ser fortalecidos
cada dia y puedan apoyar sabiamente a las personas que necesiten este tipo de apoyo.
que el consejero dependa definitivamente de Dios en constante oracion y en busqueda de saviduria divida departe del Senor Jesus, para que puedan ser fortalecidos
cada dia y puedan apoyar sabiamente a las personas que necesiten este tipo de apoyo.
Los consejeros deben tener características como, ser espirituales, basarse en las escrituras, humildes, pacientes y mansos, debe ser firme al decir la verdad, y no perder su espíritu apacible. La Biblia instruye a sobrellevar las cargas de otros, recordando que los consejeros también necesitarán apoyo. Ser consejero, en algunos casos puede resultar difícil y emocionalmente agotador hasta producir tensión. Para manejar las tensiones de los consejeros cristianos, se destacan cuatro principios que ayudan a prevenir el agotamiento emocional, la insensibilidad y la ineficacia.
-El primer principio es tener tiempo a solas, lo cual es esencial para la renovación integral. Aunque no es fácil, Jesús dio el ejemplo al apartarse para orar y descansar.
-El segundo principio es compartir responsabilidades, delegar tareas es fundamental para evitar el desgaste que genera el sentir que uno debe hacer todo solo. Delegar permite que el trabajo sea más eficaz, ya que la carga se distribuye entre varios. Dice el autor que nada desgasta tanto a cualquiera el decir “yo debo hacer esto solo; no hay nadie más que me pueda ayudar”.
-El tercer principio es el apoyo de otros creyentes, consejeros y aconsejados se benefician de el cuidado de amigos cristianos cercanos, quienes aportan una perspectiva diferente y brindan apoyo emocional.
-El cuarto principio es el apoyo en oración, a través de la oración los consejeros pueden descargar sus tensiones en las manos del Padre y recibir la guía divina, como lo hizo Jesús.
-El primer principio es tener tiempo a solas, lo cual es esencial para la renovación integral. Aunque no es fácil, Jesús dio el ejemplo al apartarse para orar y descansar.
-El segundo principio es compartir responsabilidades, delegar tareas es fundamental para evitar el desgaste que genera el sentir que uno debe hacer todo solo. Delegar permite que el trabajo sea más eficaz, ya que la carga se distribuye entre varios. Dice el autor que nada desgasta tanto a cualquiera el decir “yo debo hacer esto solo; no hay nadie más que me pueda ayudar”.
-El tercer principio es el apoyo de otros creyentes, consejeros y aconsejados se benefician de el cuidado de amigos cristianos cercanos, quienes aportan una perspectiva diferente y brindan apoyo emocional.
-El cuarto principio es el apoyo en oración, a través de la oración los consejeros pueden descargar sus tensiones en las manos del Padre y recibir la guía divina, como lo hizo Jesús.
Estos principios ayudan a evitar el agotamiento y a ser más efectivos en el ministerio de consejería.
Dios te bendiga Liliana, cuan importante es que los consejeros tengan ciertas característiscas de manera que puedan ejercer su trabajo con mayor eficacia y sabiduría. Pero más importante aùn es que aprendan a manejar las responsabilidades y tensiones que conlleva el aconsejar a otros. A veces pensamos que el aconsejar a otros no es tan difícil y que cualquiera lo puede llevar a cabo, pero es cuando nos toca hacerlo que comprendemos que puede llegar a ser agotador. La falta de experiencia nos puede llevar a cometer errores que nos pueden llevar a consecuencias graves y es por esa razón que debemos de cuidarnos y de practicar las cuatro sugerencias que nos deja el autor en su libro.
En la lectura de esta semana, Collins, en su libro Consejería Cristiana Efectiva, menciona varias sugerencias para manejar las tensiones que enfrentan los consejeros cristianos. Es de suma importancia seguir estas sugerencias. La primera sugerencia es tiempo a solas. Collins enfatiza la importancia de reservar tiempo para el descanso y la reflexión personal. Al igual que Jesús, quien se retiraba regularmente para orar y rejuvenecer. Los consejeros deben tomarse momentos para estar solos y recuperar energías. Este tiempo de soledad permite al consejero regresar a su trabajo renovado y con una perspectiva más clara. La segunda sugerencia es compartir responsabilidades. La carga del trabajo en la consejería no debe recaer únicamente sobre un individuo. Collins sugiere que los consejeros compartan sus responsabilidades con otros colegas o líderes para evitar el agotamiento. Esto puede incluir reuniones para discutir casos y ofrecer apoyo mutuo. La tercera es el apoyo de otros creyentes. El apoyo de otros creyentes es esencial para tener una red de apoyo compuesta por amigos y colegas que puedan ofrecer aliento y consejo. El respaldo emocional y espiritual de otros cristianos puede proporcionar una perspectiva fresca y aliviar la presión que enfrenta el consejero. La última es la oración. El autor Collins enfatiza que la oración es crucial para manejar las tensiones. La comunicación con Dios proporciona fuerza y guía, permitiendo al consejero enfrentar los desafíos con una actitud renovada y una perspectiva divina. Estas estrategias ayudan a los consejeros a mantenerse y ser efectivos en su ministerio, previniendo el agotamiento y fortaleciendo su capacidad para apoyar a otros.
Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich: Editorial Portavoz, 1992.
Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich: Editorial Portavoz, 1992.
Mayra, pienso que estas sugerencias son tan aplicables tanto para los consejeros, como para cualquier persona que es líder de un ministerio o servidor dentro de la iglesia, pues en ocasiones estas personas se sobrecargan al llevar a cabo el trabajo que hacen, y llegan a frustrarse y desanimarse. Así que estos consejos son de mucha utilidad para poder tener un mejor desempeño en nuestro servicio a Dios.
Karla,
Absolutamente! Los consejos para manejar la carga de trabajo y mantener la motivación son muy valiosos no solo para los consejeros, sino también para todos los que están involucrados en roles de liderazgo y servicio en la iglesia
Absolutamente! Los consejos para manejar la carga de trabajo y mantener la motivación son muy valiosos no solo para los consejeros, sino también para todos los que están involucrados en roles de liderazgo y servicio en la iglesia
Gary R. Collins, nos revela en su libro que en ocasiones los consejeros tienen la percepción de que el ayudar a otros les brindará satisfacción, sin embargo, no es hasta que ejercen la consejería que descubren que puede ser bastante agotador y pudiera hacer que su trabajo se vuelva ineficaz. Es por esta razón que Collins, presenta en su libro 4 sugerencias esenciales que pueden ayudar a manejar/prevenir la tensión. La primera es pasar tiempo a solas y se utiliza a Jesucristo como un modelo a seguir puesto que aunque Él estuvo rodeado de personas siempre buscaba pasar tiempo a solas para descansar y hacer uso de las disciplinas espirituales. El segundo es el compartir responsabilidades. El no hacerlo nos incapacita para poder completar otras tareas. Es por esto que es importante preparar y estimular a personas que nos ayuden a poder cumplir con lo que tenemos asignado y evitar el agotamiento. El tercero está relacionado con el hecho de que necesitamos el apoyo de otros creyentes ya que todos necesitamos ser estimulados y de una relación amplia donde otros nos puedan dar apoyo especialmente en los momentos de tensión. El autor señala que las personas que acuden a consejería sienten que pueden manejar los conflictos de mejor manera cuando tienen un círculo de apoyo. El último principio es el más importante ya que incluye la disciplina de la oración. El autor nos presenta a Jesucristo y su estilo de vida. A pesar de que su cuerpo se sentía cansado debido a sus faenas diarias, Jesús siempre sacaba tiempo para hablar con su Padre por medio de la oración. Si seguimos el ejemplo de nuestro Señor Jesucristo sabremos cómo no sobrecargarnos de las tensiones de otras personas.
Aplicar estos principios no solo nos convertirá en consejeros más efectivos, sino que también fortalecerá nuestra vida espiritual. Mientras permanecemos conectados con Dios y con la verdadera fuente de paz y fortaleza, podemos guiar a otros sin perder nuestra propia dirección espiritual.
El autor del libro nos presenta 4 sugerencias de vital importancia para todo aquel que desea ejercer la consejería. Collins sugiere que la práctica de dicha profesión puede ser agotadora y desgastante si no tomamos las precauciones necesarias. Para que un consejero pueda alcanzar su nivel de efectividad al máximo debe de utilizar dichas sugerencias como herramientas prácticas que le asistirán en su proceso de asistir a otros. El primer principio que nos presenta Collins es el que saquemos tiempo para estar a solas. Aunque a veces se nos puede hacer difícil practicar este principio, especialmente si tienes familia, es imperativo que tomemos tiempo para descansar y renovar nuestras fuerzas. Jesús nos dejó el mejor ejemplo sobre este asunto cuando se apartaba de todos para pasar tiempo con sus amigos o para meditar. El segundo principio nos indica que necesitamos compartir responsabilidades con otros estimulándolos para que nos ayuden con el trabajo. En ocasiones pensamos que podemos hacerlo todo nosotros solos, pero el incurrir en esta práctica nos puede llevar a desgastarnos. Es por eso que el autor nos sugiere que compartamos las responsabilidades para que de esa manera podamos ser más eficaces en lo que hacemos. Tercero debemos de entender que necesitamos el apoyo de otros creyentes. Todos necesitamos relacionarnos con alguien que nos estimule y nos ofrezca su punto de vista cuando experimentamos situaciones de tensión. El autor nos indica que las personas que atraviesan situaciones difíciles han establecido que han podido manejar de mejor manera su situación cuando tienen amigos y familiares para brindarles cuidado y estímulo. Por último, la oración es el principio más importante que necesitamos para que nos ayude a no sobrecargarnos de las tensiones de otros.
Buenas noches querido hermano Fidel, muchas gracias por su aportación en el foro; el trabajo de consejería es uno de los mas demandantes en la vida del ministro. Da mucho gusto ver como gente supera los tiempos difiles como consecuencia de haber sido asistido en una consejería, pero tambien hay casos que traen frustración porque hay gente que no tiene interés de cambiar y todo el tiempo invertido en ellos sin ver resultados, a veces dan ganas de dejarlos ir, pero, cuando se aman las almas, no se puede dejarlos. Los casos que se resuelven bien, causan gozo, pero no sucede lo mismo con los casos que no avanzan como se quisiera.
Espero que Dios lo use a usted como un consejero sabio.
Bendiciones.
Espero que Dios lo use a usted como un consejero sabio.
Bendiciones.
¿Cuáles son las sugerencias que dan para manejar las tensiones de los consejeros cristianos? (250 Palabras)
Gary Collins en su libro Consejería Cristiana Efectiva afirma que; Algunas veces los estudiantes de psicología y consejería asumen que ayudar a otros siempre dará satisfacción y placer, sin embargo, pronto descubrirán que la consejería puede ser difícil, emocionalmente agotadora y puede producir mucha tensión. (Collins 1992, 26), esta tensión puede causar cansancio y puede también causar insensibilidad en el consejero y llevarlo a ser ineficaz.
Collins sugiere cuatro principios que si los aplicamos en nuestro trabajo como consejeros nos ayudaran a prevenir este tipo de tensiones.
primero, necesitamos tiempo a solas. Si seguimos el modelo de Jesús aprenderemos a evitar el efecto de la tensión, muchas veces necesitamos un tiempo a solas para reenfocarnos. Nosotros debemos aprender de los beneficios del descanso y del relajamiento.
Segundo, necesitamos compartir responsabilidades. La importancia del trabajo en equipo y de la ayuda mutua. Cuando aprendemos a confiar en los otros nos fatigamos menos y cuando encontramos un equipo de apoyo con quienes discutir las diferentes alternativas podemos ser más eficaces en nuestro trabajo y menos propensos al agotamiento.
Tercero, necesitamos apoyo de otros creyentes. La importancia de rodearnos de las personas correctas, todos necesitamos tener relación aun con gente que tienen diferentes puntos de vista a los nuestros, en la multitud de consejos se encuentra la sabiduría.
Finalmente, y es el principio más importante, necesitamos oración. Siguiendo con el modelo de Jesús, La oración es necesaria para conectar con Dios, para buscar sabiduría, para fortalecernos y poder hacer un mejor trabajo como consejero.
Collins, Gary R. Consejería Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich: Editorial Portavoz, 1992
Gary Collins en su libro Consejería Cristiana Efectiva afirma que; Algunas veces los estudiantes de psicología y consejería asumen que ayudar a otros siempre dará satisfacción y placer, sin embargo, pronto descubrirán que la consejería puede ser difícil, emocionalmente agotadora y puede producir mucha tensión. (Collins 1992, 26), esta tensión puede causar cansancio y puede también causar insensibilidad en el consejero y llevarlo a ser ineficaz.
Collins sugiere cuatro principios que si los aplicamos en nuestro trabajo como consejeros nos ayudaran a prevenir este tipo de tensiones.
primero, necesitamos tiempo a solas. Si seguimos el modelo de Jesús aprenderemos a evitar el efecto de la tensión, muchas veces necesitamos un tiempo a solas para reenfocarnos. Nosotros debemos aprender de los beneficios del descanso y del relajamiento.
Segundo, necesitamos compartir responsabilidades. La importancia del trabajo en equipo y de la ayuda mutua. Cuando aprendemos a confiar en los otros nos fatigamos menos y cuando encontramos un equipo de apoyo con quienes discutir las diferentes alternativas podemos ser más eficaces en nuestro trabajo y menos propensos al agotamiento.
Tercero, necesitamos apoyo de otros creyentes. La importancia de rodearnos de las personas correctas, todos necesitamos tener relación aun con gente que tienen diferentes puntos de vista a los nuestros, en la multitud de consejos se encuentra la sabiduría.
Finalmente, y es el principio más importante, necesitamos oración. Siguiendo con el modelo de Jesús, La oración es necesaria para conectar con Dios, para buscar sabiduría, para fortalecernos y poder hacer un mejor trabajo como consejero.
Collins, Gary R. Consejería Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich: Editorial Portavoz, 1992
Dios te bendiga Guillermo, es muy interesante el trabajo que hacen los consejeros cristianos ya que su labor es muchas veces incomprendida. Son muchas las personas que piensan que es muy fácil realizar la labor de la consejería, pero en realidad sino se toman las medidas necesarias se puede llegar al agotamiento y al estrés. Es por esa razón que el autor del libro nos comparte estas cuatro sugerencias que me parecen son ideales para prevenir futuras tensiones que afecten la salud. Como menciona usted es muy importante que tengamos la capacidad de cuidarnos y sepamos sobre la prevención de elementos que no nos aportan sino más bien nos afectan en nuestro desempeño.
Buenas noches Fidel, hay una gran diferencia entre alguien que presume saber aconsejar y alguien que quiere ayudar a otros a encontrar respuestas a sus tiempos dificiles; los primeros no sufren, porque piensan mas en ellos que en la persona que busca ayuda, en cambio el consejero siente la carga por el alma sufriente; por esa razon el consejero sufre desgaste fisico, emocional y algunas veces tambien desgaste espiritual. Por esa razon los consejos que proporciona G. Collins es de considerarlos para evitar que las penas de los otros se conviertan en cargas pesadas para los consejeros (en la mayoria de los casos, los pastores). Esos consejos es de practicarlos como medidas preventivas en vez de esperar hasta que ya no se puede.
Muchas gracias por su aportacion en este foro. Que Dios te fortalezca.
Muchas gracias por su aportacion en este foro. Que Dios te fortalezca.
Basado en el libro de “Consejería Cristiana Efectiva” por Gary Collins, el menciona que profesionales que trabajan en el campo de la psicología y consejería asumen que ayudar a otros siempre dará satisfacción y placer, pero después se dieron cuenta que el trabajo es difícil y abrumador la cual puede llevarlos a vivir una vida con tensiones. Las siguientes cuatro sugerencias son las que Gary Collins da para manejar las tensiones de los consejeros cristianos:
1) Tener tiempo a solas – Periódicamente es bueno separarse de sus clientes y pasar tiempo con familia y amistades para poder relajarse en casa o pasar tiempo a solas para orar y meditar. Por ejemplo, Jesus regularmente tomo tiempo para descansar y como resultado el esta renovado cuando volvía a las multitudes que se le presentaban. El descanso a solas permite una renovación de fuerzas sea física, mental, emocional y espiritual.
2) Compartir responsabilidades – es desgastante para un consejero hacer todo sin ayuda. Por lo tanto, el consejero entrena a otros para que le ayuden con el trabajo para no agostarse. Jesus supo cómo delegar su trabajo con sus discípulos.
3) Necesitamos apoyarnos unos a otros – es importante tener personas de apoyo y que puedan brindar cuidado, estimulo y apoyo emocional.
4) Necesitamos oración – tomar tiempo a solas para poder orar, pasar tiempo con Dios para recibir nuevas fuerzas y la guía divina para el ministerio. Jesus tomaba tiempo para consultar con su Padre.
Referencia:
COLLINS, Gary; MIJANGOS, Sergio. Consejería cristiana efectiva. Editorial Portavoz, 1992. Pg 26-28.
1) Tener tiempo a solas – Periódicamente es bueno separarse de sus clientes y pasar tiempo con familia y amistades para poder relajarse en casa o pasar tiempo a solas para orar y meditar. Por ejemplo, Jesus regularmente tomo tiempo para descansar y como resultado el esta renovado cuando volvía a las multitudes que se le presentaban. El descanso a solas permite una renovación de fuerzas sea física, mental, emocional y espiritual.
2) Compartir responsabilidades – es desgastante para un consejero hacer todo sin ayuda. Por lo tanto, el consejero entrena a otros para que le ayuden con el trabajo para no agostarse. Jesus supo cómo delegar su trabajo con sus discípulos.
3) Necesitamos apoyarnos unos a otros – es importante tener personas de apoyo y que puedan brindar cuidado, estimulo y apoyo emocional.
4) Necesitamos oración – tomar tiempo a solas para poder orar, pasar tiempo con Dios para recibir nuevas fuerzas y la guía divina para el ministerio. Jesus tomaba tiempo para consultar con su Padre.
Referencia:
COLLINS, Gary; MIJANGOS, Sergio. Consejería cristiana efectiva. Editorial Portavoz, 1992. Pg 26-28.
Hermana Nancy, Dios la bendiga, ayudar a otros en la iglesia o en la rama de la consejería debería traer gozo a nuestras vidas pero no siempre será así aunque es una gran labor puede traer consecuencias negativas a nuestras vidas y afectar la salud emocional en nuestras relaciones interpersonales.
Por eso que es suma importancia estas cuatro sugerencias que usted ya menciono y que son de la autoría de Gary Collins.
Por eso que es suma importancia estas cuatro sugerencias que usted ya menciono y que son de la autoría de Gary Collins.
Compañero Osman – Gracias por su comentario! Es muy sierto que al consejar a otros puede ser pesado o abrumador en momentos. Es importante de no llevarnos el peso de los que ha compartido en la sesion de la consejaria porque si puede llegar afectarnos en nuestras vidas emocionales. Por lo tanto, es por eso que los propios consejeros necesitan su tiempo a solas, delegar el trabajo, receivir apocho de los demas y tambien tener un tiempo de oracion o meditacion para desporjarse de todo peso emocional y fisico. Dios nos comprende y el es nuestro Consejero que nos sabe como escuchar y guiar mientras estamos vivos en esta tierra.
En el libro, "Consejería Cristiana Efectiva" el Dr. Gary Collins, habla de lo que algunos investigadores psicológicos han sugerido para ayudar a la tensión que padecen los consejeros y otros profesionales que trabajan con personas. (Collins, 1992, 27-28) Son cuatro principios, ellos aconsejan que si se aplican se podrá prevenir este tipo de tensiones.
Primer principio; Necesitamos tiempo a solas, Jesús nos da el ejemplo de lo importante que esto es , aún cuando Él siempre estaba rodeado de personas necesitadas , también estaba preparado para ayudarles, y eso no lo llenaba de tensión por que a menudo Él se separaba de la multitud para disfrutar con los que amaba, descansar y estar a solas .
Segundo principio: Necesitamos compartir responsabilidades, Jesús, Moises lo hicieron y los consejeros profesionales modernos descubrieron que son más eficaces en su trabajo y menos propensos al agotamiento, si se ayudan unos a otros.
Tercer principio: Necesitamos apoyo de otros creyentes; cada uno de nosotros necesitamos una relación estrecha con otras personas que puedan dar estímulo y un punto de vista diferente y más cuando se está pasando por tensión.
Cuarto Principio: Necesitamos oración; Nuevamente Jesús nos da ejemplo de éste principio fundamental no solo para los consejeros cristianos sino para todos en general. A Jesús constantemente se le ve en el Nuevo Testamento apartándose de las multitudes después de haber estado ministrando, seguramente lo hacía antes y después de estar con ellas , se apartaba a buscar tiempo con su Padre para recibir nuevas fuerzas y la guía Divina para su ministerio .
Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich. Editorial Portavos, 1992 . (Pgs. 27,28)
Primer principio; Necesitamos tiempo a solas, Jesús nos da el ejemplo de lo importante que esto es , aún cuando Él siempre estaba rodeado de personas necesitadas , también estaba preparado para ayudarles, y eso no lo llenaba de tensión por que a menudo Él se separaba de la multitud para disfrutar con los que amaba, descansar y estar a solas .
Segundo principio: Necesitamos compartir responsabilidades, Jesús, Moises lo hicieron y los consejeros profesionales modernos descubrieron que son más eficaces en su trabajo y menos propensos al agotamiento, si se ayudan unos a otros.
Tercer principio: Necesitamos apoyo de otros creyentes; cada uno de nosotros necesitamos una relación estrecha con otras personas que puedan dar estímulo y un punto de vista diferente y más cuando se está pasando por tensión.
Cuarto Principio: Necesitamos oración; Nuevamente Jesús nos da ejemplo de éste principio fundamental no solo para los consejeros cristianos sino para todos en general. A Jesús constantemente se le ve en el Nuevo Testamento apartándose de las multitudes después de haber estado ministrando, seguramente lo hacía antes y después de estar con ellas , se apartaba a buscar tiempo con su Padre para recibir nuevas fuerzas y la guía Divina para su ministerio .
Collins, Gary R. Consejeria Cristiana Efectiva. Grand Rapids, Mich. Editorial Portavos, 1992 . (Pgs. 27,28)
Bendiciones hermana Sandra muy de acuerdo de los cuatro principios como dice el autor del libro Gary Collins el cuarto es el mas importante el cual es la oración las que nos va a fortalecer renovando nuevas fuerzas y poder tener otra visión. tomando el tiempo a solas y recibir la dirección que solo el Espíritu Santo nos puede dar a todos en general como a los consejeros y de esa manera puedan ejercer una mejor productividad en la consejería .
Gracias hna. Dora, para servir con efectividad en el Reino de Dios necesitamos estos cuantro principios , aunque han de haber muchos más, pero éstos cuatro se ven bien básicos, y pueden ser practicados en todas las areas y en todo ministerio.
Compañera Sandra – muy bien explicado los cuatro principios que Gary Collins sugiere para manejar las tenciones de los consejeros cristianos. El aconsejar a otras personas puede ser un trabajo de bendición, pero muy abrumador. ¿Usted cómo pastora ha tenido que seguir uno de estos principios en su pastoreado?
Hola Nancy, Gracias por tus comentario y pregunta, en mas de una ocación he tenido el privilegio de ayudar a alguna persona o pareja junto con mi esposo, aún sin tener ningun estudio académico en consejeria, solo con la ayuda del Espiritu Santo y el conocimiento de la palabra de Dios, si he podido poner en práctica estos pricipios, especialmente el de la oración, y buscar ayuda de otros creyentes , por que el dar consejeria no es un trabajo de un dia o una sola vez , eso puede durar mucho tiempo dependiendo del caso. Y sí es agotador , pero muy satisfactorio cuando vemos buenos resultados en la viada del aconsejado(s).
¿Cuáles son las sugerencias que dan para manejar las tensiones de los Consejeros Cristianos?
Basándonos en el libro de Gary Collins. Consejería cristiana efectiva Investigadores psicológicos han sugerido cuatro principios para prevenir las tensiones.
1.Necesitamos tiempo a solas. Debemos reconocer que somos seres humanos con limitaciones y que el desgaste puede llegar si nos enfocamos demasiado en los demás, un ejemplo lo podemos tomar de nuestro Señor Jesucristo que se separaba para poder orar y meditar,Marcos 1:35.y descansaba y regresaba renovado con las personas.
2. Necesitamos compartir responsabilidades. Debemos delegar tareas y responsabilidades para evitar el agotamiento, para mantener un equilibrio saludable entre nuestra vida personal y el ministerio.
3. Necesitamos apoyo de otros creyentes. Todos necesitamos de personas que nos puedan dar su opinión y su punto de vista cuando estamos pasando situaciones fuertes o estemos bajo presión. De modo que los aconsejados descubren que pueden manejar de mejor forma sus problemas cuando hay amigos cristianos que puedan brindarle su apoyo emocional. También nuestro Señor Jesucristo encontró consuelo orando y quiso que sus discípulos estuvieran despiertos y cerca de Él mientras llegaba la hora de su crucifixión, Lucas:22:39-46 Reina Valera 1960.
4. Necesitamos de la Oración. Cómo cristianos sabemos que la oración es fundamental para nuestra vida, ya que a través de ella podemos hablar con Dios y decirle cómo nos sentimos y en donde necesitamos de su ayuda, para poder sentir su presencia su respaldo y fortalecer nuestra vida espiritual para seguir adelante.
Consejería cristiana efectiva:Garry Collins, Pg 27
Consejería cristiana efectiva Garry Collins, PG 27
Consejería cristiana efectiva Garry Collins, PG 28
Basándonos en el libro de Gary Collins. Consejería cristiana efectiva Investigadores psicológicos han sugerido cuatro principios para prevenir las tensiones.
1.Necesitamos tiempo a solas. Debemos reconocer que somos seres humanos con limitaciones y que el desgaste puede llegar si nos enfocamos demasiado en los demás, un ejemplo lo podemos tomar de nuestro Señor Jesucristo que se separaba para poder orar y meditar,Marcos 1:35.y descansaba y regresaba renovado con las personas.
2. Necesitamos compartir responsabilidades. Debemos delegar tareas y responsabilidades para evitar el agotamiento, para mantener un equilibrio saludable entre nuestra vida personal y el ministerio.
3. Necesitamos apoyo de otros creyentes. Todos necesitamos de personas que nos puedan dar su opinión y su punto de vista cuando estamos pasando situaciones fuertes o estemos bajo presión. De modo que los aconsejados descubren que pueden manejar de mejor forma sus problemas cuando hay amigos cristianos que puedan brindarle su apoyo emocional. También nuestro Señor Jesucristo encontró consuelo orando y quiso que sus discípulos estuvieran despiertos y cerca de Él mientras llegaba la hora de su crucifixión, Lucas:22:39-46 Reina Valera 1960.
4. Necesitamos de la Oración. Cómo cristianos sabemos que la oración es fundamental para nuestra vida, ya que a través de ella podemos hablar con Dios y decirle cómo nos sentimos y en donde necesitamos de su ayuda, para poder sentir su presencia su respaldo y fortalecer nuestra vida espiritual para seguir adelante.
Consejería cristiana efectiva:Garry Collins, Pg 27
Consejería cristiana efectiva Garry Collins, PG 27
Consejería cristiana efectiva Garry Collins, PG 28
hrmno Israel Martinez muchas veces el pasar tiempo a solas es lo mas indicado, separarse para pasar tiempo consigo mismo y descansar, siempre seria la decision sabia de nuestra parte, para poder estar renovado y volver a nuestras tareas de consejero.
otras veces nos cuesta delegar pues como nos dice el doctor Collins, Nada desgasta tanto a un consejero (o a cualquiera), como el creer que "yo debo hacer esto solo; no hay nadie más que me pueda ayudar".
Debemos tomar en cuenta que la Biblia nos instruye a sobrellevar los unos las cargas de los otros. Hay momentos en los que ayudamos a otros, pero también los habrá en que necesitaremos recibir ayuda.
Cuando Jesús dio "el nuevo mandamiento" a sus seguidores, los instruyó a amarse los unos a los otros y cuando obedecemos este mandamiento, somos accesibles y estamos dispuestos a sobrellevar las cargas de los otros (6:2). Dios puede ayudamos a cada uno a llevar a cabo este mandato.
El tema de este capítulo puede resumirse en una oración muy importante: Si usted quiere llegar a ser un consejero cristiano efectivo, primero sea un hombre o una mujer de Dios. Dios me lo Bendiga y fortalezca a seguir adelante.
Consejería cristiana efectiva:Garry Collins, Pág.24 Pág 25
otras veces nos cuesta delegar pues como nos dice el doctor Collins, Nada desgasta tanto a un consejero (o a cualquiera), como el creer que "yo debo hacer esto solo; no hay nadie más que me pueda ayudar".
Debemos tomar en cuenta que la Biblia nos instruye a sobrellevar los unos las cargas de los otros. Hay momentos en los que ayudamos a otros, pero también los habrá en que necesitaremos recibir ayuda.
Cuando Jesús dio "el nuevo mandamiento" a sus seguidores, los instruyó a amarse los unos a los otros y cuando obedecemos este mandamiento, somos accesibles y estamos dispuestos a sobrellevar las cargas de los otros (6:2). Dios puede ayudamos a cada uno a llevar a cabo este mandato.
El tema de este capítulo puede resumirse en una oración muy importante: Si usted quiere llegar a ser un consejero cristiano efectivo, primero sea un hombre o una mujer de Dios. Dios me lo Bendiga y fortalezca a seguir adelante.
Consejería cristiana efectiva:Garry Collins, Pág.24 Pág 25
Hermano Lorenzo Cruz. un verdadero gusto saludarlo, y completamente de acuerdo con usted que lo mas importarte o indicado es pasar tiempo a solas para poder meditar sobre nuestra vida en oracion y pedir fortaleza a Dios, muchas veces es desgastante el tratar de hacer todo solo, ya que puede estresarnos, que importante es tener a Dios como prioridad a nuestra vida ser hombres y mujeres de oracion y estar recargados espiritualmente y listos para lo que a de venir. bendiciones Amado hermano.
Las sugerencias son cuatro:
-Primero los consejeros cristianos necesitan tiempo a solas; así como Jesús se daba el tiempo para apartarse para estar a solas para poder estar preparado y con una buena disposición para ayudar a las personas que lo rodeaban, para estar un tiempo con sus amigos donde él podría relajarse y pensar más tranquilamente así también los consejeros necesitan de ese tiempo a solas de ese tiempo con sus amigos un tiempo donde puedan pensar y están libres de todas las tensiones,
-Segundo: necesitan compartir responsabilidades; como consejeros cristianos no debemos de tener el pensamiento de” yo lo puedo hacer solo o yo lo debo hacer solo” así como Jesús entreno a otros nosotros debemos hacer lo mismo con otros.
-Tercero: necesitan apoyo de otros creyentes; como personas y como individuos todos necesitamos y tenemos relaciones estrechas con ciertas personas que sabemos con las que podemos contar, en esos momentos que estamos en dificultad o bajo presión.
-Cuarto: necesitan oración; dado que este es el principio más importante es nuestro alimento espiritual, es como alimentaremos y fortalezcamos nuestra mente y nuestro corazón nuestra alma y aún nuestro cuerpo a través de la oración podremos obtener nuevas fuerzas y ayuda divina para el ministerio y para la buena guía y consejería, a través de este principio el consejero Cristiano podrá conectarse con el padre y dejar todas sus cargas y penas todo su estrés toda su presión ante los pies del padre y Él lo restaurará y lo guiará.
Collins, Gary R. Consejería Cristiana Efectiva. Editorial Portavoz, 1992. pg., 26-27-28
-Primero los consejeros cristianos necesitan tiempo a solas; así como Jesús se daba el tiempo para apartarse para estar a solas para poder estar preparado y con una buena disposición para ayudar a las personas que lo rodeaban, para estar un tiempo con sus amigos donde él podría relajarse y pensar más tranquilamente así también los consejeros necesitan de ese tiempo a solas de ese tiempo con sus amigos un tiempo donde puedan pensar y están libres de todas las tensiones,
-Segundo: necesitan compartir responsabilidades; como consejeros cristianos no debemos de tener el pensamiento de” yo lo puedo hacer solo o yo lo debo hacer solo” así como Jesús entreno a otros nosotros debemos hacer lo mismo con otros.
-Tercero: necesitan apoyo de otros creyentes; como personas y como individuos todos necesitamos y tenemos relaciones estrechas con ciertas personas que sabemos con las que podemos contar, en esos momentos que estamos en dificultad o bajo presión.
-Cuarto: necesitan oración; dado que este es el principio más importante es nuestro alimento espiritual, es como alimentaremos y fortalezcamos nuestra mente y nuestro corazón nuestra alma y aún nuestro cuerpo a través de la oración podremos obtener nuevas fuerzas y ayuda divina para el ministerio y para la buena guía y consejería, a través de este principio el consejero Cristiano podrá conectarse con el padre y dejar todas sus cargas y penas todo su estrés toda su presión ante los pies del padre y Él lo restaurará y lo guiará.
Collins, Gary R. Consejería Cristiana Efectiva. Editorial Portavoz, 1992. pg., 26-27-28
Así es hermano Isaí, los consejeros cristianos pudieran experimentar estrés después de escuchar tantos y tantos problemas de sus pacientes que por esta razón deberían apartar un tiempo para ellos y su familia. Este trabajo o profesión no debiera ocasionar algún tipo de conflicto en la familia. Si los consejeros están para ayudar a otros a salir de sus problemas no sería lógico que ellos también cayeran en este mismo problema por no seguir principios que ya están establecidos por la misma ciencia que ellos practican.
Los consejeros cristianos enfrentan tensiones que van desde la interacción con los clientes, dilemas éticos y las demandas emocionales y espirituales del rol. Collins sugiere que para manejar la tensión:
Cuidado Personal y Espiritual:
Establecer Límites:
Supervisión y Apoyo Profesional:
Desarrollo de Habilidades y Manejo del Estrés:
Cuidado Personal y Espiritual:
- Los consejeros deben cuidar su propia salud emocional y física, para ello tener en cuenta una dieta equilibrada, ejercicio y descanso regular.
- Los consejeros deben mantener una vida espiritual activa en oración, estudio de la Biblia y participar en la comunidad de fe.
Establecer Límites:
- Los consejeros deben establecer limites en su vida personal y profesional instaurando horarios de consulta para evitar sobrecarga laboral. Esto, ayudara a prevenir agotamiento y mantener eficacia en el trabajo.
- Por otro lado, Collins puntúa en la relación profesional necesaria entre el consejero y el cliente, evitar involucrarse demasiado en las vidas personales de los mismos. De esta manera se protegen ambos y mantienen límites éticos relacionales.
Supervisión y Apoyo Profesional:
- Collins destaca la importancia de que los consejeros participen en sesiones de supervisión de mentores o colegas. Esto les permitirá compartir la carga de los casos difíciles y recibir retroalimentación entre otros.
- Es necesario fomentar una red de consejeros para compartir experiencias y más.
Desarrollo de Habilidades y Manejo del Estrés:
- Es necesario que los consejeros aprendan técnicas efectivas para manejar el estrés, como la meditación, la respiración profunda y la relajación progresiva.
- La autoevaluación también es necesaria para identificar focos de estrés.
Formación y Educación Continua:
- Estar a la vanguardia sobre el tema consejería proveerá a los consejeros mejoras en su competencia profesional.
Compañera Debora– muy bien explicado y con muchos detalles. Pregunta - En su vida ha tenido la oportunidad de aconsejar a familias, amistades o colegas que usted haya llegado a experimentar tensiones y tuvo que seguir unas de las sugerencias que Gary Collins menciona en su libro “Consejería cristiana efectiva”?
Los investigadores psicológicos siguieren cuatro principios para manejar la tensión que padecen los consejeros y otros profesionales de la psicología:
El primer principio es tiempo a solas, para poder descansar, pasar tiempo con la familia y amigos también para tener un tiempo de oración y meditación. De esta manera saldremos renovados y con fuerzas para seguir brindando una consejería de calidad.
El segundo principio es compartir responsabilidades, cuando se comparten responsabilidades las cargas se aligeran, el trabajo se vuelve más eficaz y se podrá estar más apto para ayudar en la consejería. Si queremos hacer todo por nuestra cuenta y no compartir las responsabilidades estaremos más propensos al agotamiento.
El tercer principio es, necesitamos apoyo de otros cristianos. Cada uno de nosotros necesitamos una relación estrecha con personas que nos puedan dar estímulos y un punto de vista diferente, en especial cuando estamos bajo presión.
El principio número cuatro y el más importante, es que necesitamos la oración. Si Jesús siendo Dios llevaba a cabo este principio no importaba que tan ocupada tuviera su agenda haciendo milagros, predicando, exhortando o enseñado las buenas nuevas de salvación, Jesús siempre apartaba un tiempo para la oración lo podemos ver en Marcos capítulo 1. En este capítulo podemos vemos que Jesús fue bautizado, luego fue tentado, comienza su ministerio, Jesús llama a los primeros Discípulos, Jesús sana al endemoniado de Capernaum, sana a la suegra de Pedro, predica en Galilea. Con una vida tan ocupada Jesús no se aparto de este principio la ORACION.
Fuente: Consejeria cristiana efectiva. United States: Editorial Portavoz, 1992. pp 26, 27, 28
Collins, Gary R.
El primer principio es tiempo a solas, para poder descansar, pasar tiempo con la familia y amigos también para tener un tiempo de oración y meditación. De esta manera saldremos renovados y con fuerzas para seguir brindando una consejería de calidad.
El segundo principio es compartir responsabilidades, cuando se comparten responsabilidades las cargas se aligeran, el trabajo se vuelve más eficaz y se podrá estar más apto para ayudar en la consejería. Si queremos hacer todo por nuestra cuenta y no compartir las responsabilidades estaremos más propensos al agotamiento.
El tercer principio es, necesitamos apoyo de otros cristianos. Cada uno de nosotros necesitamos una relación estrecha con personas que nos puedan dar estímulos y un punto de vista diferente, en especial cuando estamos bajo presión.
El principio número cuatro y el más importante, es que necesitamos la oración. Si Jesús siendo Dios llevaba a cabo este principio no importaba que tan ocupada tuviera su agenda haciendo milagros, predicando, exhortando o enseñado las buenas nuevas de salvación, Jesús siempre apartaba un tiempo para la oración lo podemos ver en Marcos capítulo 1. En este capítulo podemos vemos que Jesús fue bautizado, luego fue tentado, comienza su ministerio, Jesús llama a los primeros Discípulos, Jesús sana al endemoniado de Capernaum, sana a la suegra de Pedro, predica en Galilea. Con una vida tan ocupada Jesús no se aparto de este principio la ORACION.
Fuente: Consejeria cristiana efectiva. United States: Editorial Portavoz, 1992. pp 26, 27, 28
Collins, Gary R.
bendiciones hermano Osmar así es como lo menciona en el primero al tener ese tiempo solos ayudara a renovar y despejar la mente de todo el estrés acumulado.
Y al compartir y delegar las responsabilidades se trabajara como lo menciona de una manera mas eficaz, sana y productiva, con mejor actitud.
en ls tercera deberá el consejero ser mas humilde y reconocer que necesita siempre del hermano De la Iglesia el cual le puede extender una mano y reconocer que no lo puede hacer solo. y por ultimo El mismo Jesus dejo y dio el ejemplo de la oración, lo cual es necesario e indispensable ya que atravesamos de esta se estará alimentando espiritualícenlas, alma y cuerpo.
Y al compartir y delegar las responsabilidades se trabajara como lo menciona de una manera mas eficaz, sana y productiva, con mejor actitud.
en ls tercera deberá el consejero ser mas humilde y reconocer que necesita siempre del hermano De la Iglesia el cual le puede extender una mano y reconocer que no lo puede hacer solo. y por ultimo El mismo Jesus dejo y dio el ejemplo de la oración, lo cual es necesario e indispensable ya que atravesamos de esta se estará alimentando espiritualícenlas, alma y cuerpo.
El libro de consejería Cristiana efectiva en el ultimo párrafo de la pagina 26 del capítulo uno, asume que dar consejería a otros siempre dará satisfacción y placer, pero también puede ser difícil, emocionalmente agotadora y muchas veces causara tensión . para esto investigadores psicológicos
han sugerido formas para manejar la tensión que padecen los consejeros y otros profesionales que trabajan con personas, si aplicamos estos cuatro principios siguientes podemos prevenir este tipo de tensiones., primer párrafo de la página 27, del capitulo 1.
primero: necesitamos tiempo a solas; alejarnos de las personas que nos rodean y estar a solas para relajarnos y meditar en oración, compartir con nuestros amigos y descansar nos ayudara a renovar nuestras fuerzas para volver a la gente qué ayudamos.
Segundo: necesitamos compartir responsabilidades; nada desgasta tanto a un consejero o a cualquiera como el creer que " yo debo hacer esto solo no hay nadie mas quien me pueda ayudar". si buscamos a otros que nos pueda ayudar con la carga será menos la tensión sobre nosotros, seremos mas eficaces en nuestro trabajo y menos propensos en al agotamiento, si pudiéramos compartir nuestras responsabilidades con otras personas que trabajes en la misma rama, discutir los problemas para obtener consejo y ayudarnos unos a otros.
Tercero: necesitamos apoyo de otros creyentes; cada uno de nosotros necesitamos una relación estrecha con otras personas que nos puedan dar estimulo y un punto de vista diferentes apoyo emocional.
Cuarto: necesitamos oración; debido al cansancio y al desgaste físico y espiritual, necesitamos tomarnos un tiempo de preferencia en la madrugada, para poder orar con nuestro padre celestial, y así recibir nuevas fuerzas y la guía divina para nuestro ministerio.
pagina 27 y 28 del libro consejería crisitiana efectiva. de Gary Collins
han sugerido formas para manejar la tensión que padecen los consejeros y otros profesionales que trabajan con personas, si aplicamos estos cuatro principios siguientes podemos prevenir este tipo de tensiones., primer párrafo de la página 27, del capitulo 1.
primero: necesitamos tiempo a solas; alejarnos de las personas que nos rodean y estar a solas para relajarnos y meditar en oración, compartir con nuestros amigos y descansar nos ayudara a renovar nuestras fuerzas para volver a la gente qué ayudamos.
Segundo: necesitamos compartir responsabilidades; nada desgasta tanto a un consejero o a cualquiera como el creer que " yo debo hacer esto solo no hay nadie mas quien me pueda ayudar". si buscamos a otros que nos pueda ayudar con la carga será menos la tensión sobre nosotros, seremos mas eficaces en nuestro trabajo y menos propensos en al agotamiento, si pudiéramos compartir nuestras responsabilidades con otras personas que trabajes en la misma rama, discutir los problemas para obtener consejo y ayudarnos unos a otros.
Tercero: necesitamos apoyo de otros creyentes; cada uno de nosotros necesitamos una relación estrecha con otras personas que nos puedan dar estimulo y un punto de vista diferentes apoyo emocional.
Cuarto: necesitamos oración; debido al cansancio y al desgaste físico y espiritual, necesitamos tomarnos un tiempo de preferencia en la madrugada, para poder orar con nuestro padre celestial, y así recibir nuevas fuerzas y la guía divina para nuestro ministerio.
pagina 27 y 28 del libro consejería crisitiana efectiva. de Gary Collins
Hola Jose;
Efectivamente, si usamos estos cuatro pasos que los expertos sugieren, nos evitaríamos muchos problemas y un desgaste emocional que llegaría a desanimarnos de seguir ayudando a otros; porque no podemos dar lo que no tenemos. Así que, adelante hermano aprovechando todo lo que estamos aprendiendo en estas clases.
Efectivamente, si usamos estos cuatro pasos que los expertos sugieren, nos evitaríamos muchos problemas y un desgaste emocional que llegaría a desanimarnos de seguir ayudando a otros; porque no podemos dar lo que no tenemos. Así que, adelante hermano aprovechando todo lo que estamos aprendiendo en estas clases.
Saludos a todos, le felicito a todos por su aporte esta semana en el foro. Espero qeu esta lectura sea de mucha edificación, solo les quiero dar un recordatorio... en el foro tambien quiero ver citas bibliográficas. El primario debe ser el libro de texto y cualquier otro recurso que utilice para presentar su respuesta.
Hermana Meredith, ¿Puede usted confirmar cuando se cita un versículo de la Biblia de la web que estructura se usa? He investigado y entiendo cuando se utiliza la Biblia (libro literal) citamos como fuente de libro. Pero si es sitio web usamos:
Nombre del autor, apellido, «Título de la página», nombre del sitio web, mes, día, año, URL. ?
Nombre del autor, apellido, «Título de la página», nombre del sitio web, mes, día, año, URL. ?
La consejería no es trabajo fácil, requiere mucho compromiso y dedicación, por eso la importancia de aprender a poner limites sanos, que nos ayuden a tener un equilibrio entre nuestra vida personal y la vida del “aconsejado”. Debemos entender que nosotros no podemos obligar a las personas a cambiar, y aunque ciertamente nos gustaría que siguieran el consejo que les damos, debemos estar preparados para saber que esto no siempre pasara. En ese sentido el no involucrarnos personalmente en la situación del aconsejado es importantísimo para no llegar a un punto en el que nos sintamos agobiados por la situación que el o ella este pasando. Pues debemos recordar que nosotros únicamente brindaremos consejo, u opinión, y es la persona quien decidirá si lo toma y lleva a cabo, o lo deja y hace caso omiso a nuestras palabras. Para finalizar debemos recordar que nosotros estamos para escuchar a las personas y tratar de instruirlas por el buen camino, así como Jesús lo hizo.
